当员工在公司发生工伤时，公司的赔偿责任和具体赔偿项目主要依据是否缴纳工伤保险以及工伤认定结果来确定。以下是一个详细且清晰的解答：
一、工伤认定流程
及时申请认定：公司应在员工事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未及时申请，期间发生的工伤待遇费用将由公司自行承担。
等待认定结果：社会保险行政部门将进行工伤认定，若认定为工伤，则涉及后续的赔偿流程；若不属于工伤，公司一般无需承担工伤赔偿责任。
二、赔偿项目及承担情况
（一）医疗待遇
医疗费用：包括门诊费、住院费、检查费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的，由工伤保险基金支付。若公司未缴纳工伤保险，则这些费用由公司全额承担。
住院伙食补助费：按每天一定标准（如50元至100元）计算，或由公司按因公出差伙食补助标准的70%发放。
交通食宿费：若员工需到统筹地区以外就医，所需交通、食宿费用由公司按因公出差标准报销。
康复费与辅助器具费：康复治疗期间的费用以及经劳动能力鉴定委员会确认的安装假肢等辅助器具的费用，由工伤保险基金或公司（未缴纳保险时）支付。
（二）停工留薪期待遇
（三）伤残待遇
一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金或公司支付不同月数的本人工资。例如，十级伤残为7个月，七级伤残为13个月，依此类推。
伤残津贴：对于一级至四级伤残，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；对于五级至六级伤残且难以安排工作的，由公司按月支付，标准为五级70%、六级60%的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若员工与用人单位解除或终止劳动关系，且伤残等级为五级至十级，员工可获得这两项补助金。具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（四）工亡待遇（如适用）
丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金：按照一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、特别注意事项
未缴纳工伤保险的责任：若公司未为员工缴纳工伤保险，则上述所有费用均由公司自行承担。
工伤认定与劳动能力鉴定的必要性：员工在申请工伤赔偿前，应确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是获得赔偿的前提。
赔偿流程的地区差异：赔偿流程可能因地区而异，建议员工在申请赔偿前咨询当地的社会保险经办机构或法律专业人士，以确保流程的顺利进行。
四、公司责任与预防措施
及时报告与协助：公司应在员工发生工伤后及时报告社会保险行政部门，并协助员工进行工伤认定和劳动能力鉴定。
加强安全管理：公司应加强安全管理，预防工伤事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康。
综上所述，公司在员工发生工伤后，应依法履行赔偿责任，确保员工的合法权益得到及时、有效的保障。同时，公司也应加强安全管理，预防工伤事故的发生，营造一个安全、健康的工作环境。