如果学校三方协议没有解约，可能会产生以下几种情况和后果：
对毕业生就业的影响：
- 就业限制：三方协议是毕业生、用人单位和学校三方共同签订的就业意向协议，具有法律效力。如果未解约，毕业生可能无法与其他用人单位签订正式的劳动合同，因为原协议可能限制了毕业生的就业选择。
- 违约责任：若毕业生未经原用人单位同意，擅自与其他单位签约，可能构成违约，需要承担违约责任，包括支付违约金等。
对学校的影响：
- 就业统计：学校会根据三方协议的签订情况进行就业统计。如果协议未解约，而毕业生实际未去该单位工作，可能导致学校就业统计数据不准确。
- 声誉风险：若毕业生因未解约而引发纠纷，可能影响学校的声誉和与用人单位的合作关系。
对用人单位的影响：
- 人力资源规划：用人单位可能根据三方协议安排了招聘计划和人力资源配置。如果毕业生未解约而未到岗，可能打乱用人单位的用人计划。
- 法律纠纷：用人单位可能因毕业生未履行协议而提起法律诉讼，要求毕业生承担违约责任。
针对未解约的情况，建议采取以下措施：
与原用人单位协商解约：
- 毕业生应主动与原用人单位沟通，说明情况，争取达成解约协议。解约协议应明确双方的权利义务，包括是否需要支付违约金等。
办理解约手续：
- 在与原用人单位达成解约协议后，毕业生应按照学校的要求办理解约手续，包括提交解约证明、填写解约申请表等。
重新签订就业协议或劳动合同：
- 解约后，毕业生可以与其他用人单位重新签订就业协议或劳动合同，确保就业权益得到保障。
咨询法律专业人士：
- 如果在解约过程中遇到法律问题或纠纷，毕业生可以咨询法律专业人士，如律师或法律顾问，以获取专业的法律建议和帮助。
若因未解约而引发法律纠纷，毕业生应如何应对：
- 保留证据：毕业生应保留与原用人单位签订的三方协议、解约协议（如有）、沟通记录等相关证据，以备不时之需。
- 积极应诉：如果用人单位提起法律诉讼，毕业生应积极应诉，配合法院的调查和审理工作，提供相关证据和材料。
- 寻求法律援助：如果毕业生在法律纠纷中处于弱势地位或经济困难，可以寻求法律援助机构的帮助，获得免费的法律咨询和代理服务。
总之，学校三方协议未解约可能会带来一系列不利后果。因此，毕业生在签订和履行三方协议时应谨慎对待，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。