医院合同工是否属于经费自理人员，不能一概而论，这主要取决于医院与合同工之间的具体约定以及医院的经费管理方式。以下从几个方面进行详细分析：

1. 合同工的定义与性质：

   • 合同工，通常指的是与用人单位（如医院）签订劳动合同，按照合同约定提供劳动并获取报酬的劳动者。他们与用人单位之间建立的是劳动关系，受《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的保护。

2. 经费自理人员的含义：

   • 经费自理人员，一般指的是那些其工资、福利等经费由单位自身承担，不依赖国家财政拨款的人员。在公立医院等事业单位中，经费来源可能包括财政拨款、事业收入（如医疗收入）等。

3. 医院合同工与经费自理的关系：

   • 情况一：如果医院是全额拨款事业单位，且合同工的工资、福利等完全由财政拨款支付，那么这些合同工就不属于经费自理人员。
   • 情况二：如果医院是差额拨款或自收自支事业单位，且合同工的工资、福利等部分或全部由医院自身承担（如通过医疗收入等），那么这些合同工在一定程度上可以视为经费自理人员。但具体还需看医院与合同工之间的劳动合同约定以及医院的经费管理方式。
   • 情况三：对于私立医院而言，由于其经费来源主要依赖于自身的经营收入，因此其合同工通常都被视为经费自理人员。

4. 法律建议：

   • 对于医院合同工而言，要明确自己是否属于经费自理人员，首先需要查看与医院签订的劳动合同中的相关条款，了解工资、福利等经费的支付方式和来源。
   • 如果对合同中的条款存在疑问或不明确的地方，建议及时与医院的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确自己的权益和义务。
   • 在必要时，也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

总结来说，医院合同工是否属于经费自理人员，取决于医院的经费管理方式、合同工的工资福利支付方式以及劳动合同中的具体约定。因此，无法简单地给出一个“是”或“否”的答案。如果你对这方面有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。