结论：公司要求员工贷款给公司用，且公司作担保，这一行为可能会对员工造成多方面的影响，包括但不限于信用风险、法律风险以及经济风险。以下是对这些风险的详细分析：

1. 信用风险：

   • 个人信用受损：若公司无法按时偿还贷款，银行或金融机构可能会将此记录为员工的逾期还款，进而影响员工的个人信用记录。信用记录的受损可能会影响员工未来的贷款申请、信用卡办理等金融活动。
   • 担保责任：尽管公司作为担保人，但在某些情况下，如果公司无法履行担保责任，员工可能仍需承担还款义务，这同样会对员工的信用造成负面影响。

2. 法律风险：

   • 违法性：根据相关法律法规，公司不得强制或变相强制员工贷款给公司使用。这种行为可能涉嫌违法，员工有权拒绝并可以向相关部门举报。
   • 合同效力：如果员工在被迫或不知情的情况下签署了贷款合同，该合同可能因存在欺诈、胁迫等情形而被认定为无效或可撤销。但员工需要承担举证责任，证明签署合同时存在上述情形。
   • 劳动纠纷：此行为还可能引发劳动纠纷，员工可能因此与公司产生矛盾，甚至需要通过法律途径解决争议。

3. 经济风险：

   • 还款压力：员工需要承担贷款的还款责任，如果公司无法按时偿还贷款，员工将面临巨大的还款压力，甚至可能因此陷入经济困境。
   • 利息支出：员工需要支付贷款利息，这增加了员工的经济负担。如果贷款期限较长或利率较高，利息支出将更为可观。
   • 资产风险：在某些情况下，如果员工以个人资产作为贷款的抵押或担保，一旦公司无法偿还贷款，员工的个人资产可能面临被拍卖或变卖的风险。

建议：

• 谨慎考虑：员工在面对公司要求贷款给公司使用的情况时，应谨慎考虑并充分了解相关风险。不要轻易签署贷款合同或承担担保责任。
• 咨询专业人士：如有必要，员工可以咨询专业的法律人士或金融顾问，以获取更详细的法律建议和金融规划。
• 保护自身权益：如果员工认为公司的要求违法或不合理，可以拒绝并可以向劳动监察部门或相关部门举报，以保护自身权益。

额外思考：

• 公司动机：员工应思考公司为何要求员工贷款给公司使用。这可能是公司资金链紧张、融资困难等问题的表现。员工需要评估公司的经营状况和还款能力，以做出更明智的决策。
• 替代方案：员工可以与公司协商寻找其他融资方式或解决方案，以减轻自身的经济和法律风险。

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