施工方人员被罚款，核心是要先弄清楚罚款主体和罚款原因，再针对性处理，以下是不同情况的分析：

1. 罚款主体为行政机关

   • 确认罚款合法性：行政机关作出罚款决定，必须要有明确的法律依据，比如违反了《建筑法》《安全生产法》等相关法律法规的具体条款。施工方人员要仔细查看罚款通知书，确认行政机关引用的法律条文是否准确，罚款程序是否合法。例如，行政机关在作出较大数额罚款前，是否依法告知了当事人有要求听证的权利。如果认为罚款不合法，比如没有法律依据、超越职权范围或者违反法定程序，可以在收到罚款通知之日起60日内，向作出罚款决定的行政机关的上一级机关申请行政复议；也可以在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。
   • 按时缴纳罚款：如果确认罚款合法，那么施工方人员应当按照罚款通知书上规定的时间和方式缴纳罚款。逾期不缴纳的，行政机关可能会采取加处罚款（每日按罚款数额的3%加处，但加处罚款数额不超过原罚款数额）、申请人民法院强制执行等措施。

2. 罚款主体为建设单位或监理单位

   • 查看合同约定：建设单位或监理单位一般没有行政处罚权，但如果施工合同中明确约定了建设单位或监理单位在特定情况下可以对施工方人员进行罚款，那么要查看该约定是否合法有效。根据法律规定，合同中关于罚款的约定，如果属于双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定和公序良俗，一般是有效的。例如，合同约定如果施工方人员未按照安全规范操作，建设单位可以处以一定金额的罚款，这种约定通常是有效的。
   • 协商解决：如果对罚款有异议，施工方人员可以先与建设单位或监理单位进行协商，说明自己的理由和情况，争取减免罚款或者达成其他解决方案。比如，施工方人员是因为不可抗力或者建设单位的原因导致违反了相关规定，那么可以提供相应的证据，与对方协商处理。
   • 通过法律途径解决：如果协商不成，施工方人员认为建设单位或监理单位的罚款行为没有合同依据或者违反了法律规定，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求确认罚款行为无效或者返还已缴纳的罚款。

3. 罚款主体为内部单位（如施工企业内部）

   • 依据内部规章制度：施工企业为了加强管理，可能会制定内部规章制度，对员工的不当行为进行罚款。这种情况下，要查看企业内部规章制度是否合法有效。企业规章制度要经过民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），并且要向员工公示或者告知。如果规章制度不合法或者未向员工公示，那么对员工的罚款可能无效。
   • 申请内部申诉：如果施工方人员认为内部罚款不合理，可以按照企业内部的申诉程序，向相关部门或者领导提出申诉，说明自己的情况和理由，要求重新审查罚款决定。
   • 寻求劳动仲裁或诉讼：如果内部申诉无果，施工方人员可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

如果施工方人员遇到被罚款的情况，不清楚如何处理，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议。