企业职工安置房是否属于夫妻共同财产，需根据具体情况判断，但通常情况下，若安置房是在婚姻关系存续期间取得且符合一定条件，则可能被认定为夫妻共同财产，这一认定是合法的。以下从不同角度进行分析：
一、安置房取得时间
婚姻关系存续期间取得：
- 如果企业职工安置房是在夫妻婚姻关系存续期间取得的，且没有特殊约定（如婚前财产协议等），那么该安置房通常会被视为夫妻共同财产。这是因为，在婚姻关系存续期间，夫妻双方共同劳动、共同创造财富，因此取得的财产也应当视为共同所有。
婚前或离婚后取得：
- 如果安置房是在婚前或离婚后取得的，那么该安置房通常会被视为个人财产，不属于夫妻共同财产。这是因为，婚前或离婚后取得的财产，与夫妻共同生活无关，因此不应当视为共同所有。
二、安置房的性质与来源
基于职工身份取得：
- 企业职工安置房通常是基于职工的身份和贡献而取得的，具有一定的福利性质。然而，这种福利性质并不影响其作为财产的法律属性。只要安置房是在婚姻关系存续期间取得的，且没有特殊约定，就应当视为夫妻共同财产。
涉及企业福利政策：
- 有些企业可能为了吸引和留住人才，会提供安置房等福利政策。这些政策的具体内容可能因企业而异，但通常都会明确安置房的归属问题。如果政策中明确规定安置房属于职工个人所有，那么该安置房就不属于夫妻共同财产。然而，如果政策中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要根据具体情况进行判断。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果安置房被认定为夫妻共同财产，那么在离婚时，该安置房应当作为夫妻共同财产进行分割。分割方式可能包括协商分割、拍卖分割等，具体取决于双方的协商结果和法院的判决。
- 如果安置房被认定为个人财产，那么在离婚时，该安置房将归个人所有，不参与分割。
建议：
- 对于企业职工来说，在取得安置房时，应当了解清楚企业的福利政策和相关法律法规，明确安置房的归属问题。
- 如果夫妻双方对安置房的归属有争议，建议及时咨询专业律师，通过法律途径解决争议。
- 在婚姻关系存续期间，夫妻双方可以签订婚前财产协议或婚后财产协议，明确各自财产的归属和分割方式，以避免未来可能出现的财产纠纷。