挂名财务负责人免责协议书在法律上的有效性存在争议，且通常不能完全免除挂名财务负责人的法律责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、协议在内部关系中的效力
合法有效的条件：
- 如果挂名财务负责人与实际控制人或公司签订的免责协议是双方真实意思的表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且不违背公序良俗，那么该协议在双方之间可能是合法有效的。这意味着，在协议双方之间，挂名财务负责人可以依据免责协议尝试免除其本应承担的某些责任。但需注意，这种免责通常仅限于内部关系，不能对抗外部第三人。
内部约定的约束力：
- 免责协议可以约定挂名财务负责人不参与公司实际财务管理，不享有实际的财务决策权，也不承担相应的风险和责任。这样的约定在协议双方之间具有约束力，但同样不能对抗外部法律要求和第三人权益。
二、协议在外部关系中的效力
对抗善意第三人的限制：
- 在公司外部关系中，挂名财务负责人的身份具有公示公信的效力。即使存在内部免责协议，如果第三人不知道该内部约定，且有理由相信挂名财务负责人就是真实的财务负责人，那么挂名财务负责人不能以内部免责协议为由对抗第三人。例如，在公司债务违约时，债权人有权要求挂名财务负责人依法承担相应责任。
法定责任的不可规避性：
- 财务负责人的责任和权利主要来源于《公司法》、《会计法》等相关法律法规。一旦某人被登记或实际担任财务负责人，就需要承担相应的法律责任，如确保财务报告的准确性、合规性，对公司的财务活动进行监督等。这些法定责任是不能仅仅通过私下协议来免除的。
刑事责任的承担：
- 如果公司实施了违法犯罪行为，如财务造假、偷税漏税等，挂名财务负责人可能会因为其登记或实际的财务负责人身份而被追究刑事责任。在此情况下，免责协议同样不能起到免责作用。
三、特殊情况与风险规避
特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如果免责协议是在双方真实意思表示基础上签订，且不违反法律法规和公序良俗，它可能会在一定程度上对双方的权利义务进行约定。然而，这种约定仍然不能对抗善意第三人及法律的强制规定。
风险规避建议：
- 避免成为挂名财务负责人：除非有充分的了解和准备，否则不要轻易充当挂名财务负责人，以免带来不必要的法律风险。
- 完善内部治理结构：公司应建立健全的内部治理结构，明确各岗位的职责和权限，避免出现职责不清、权限不明的情况。
- 加强法律意识：挂名财务负责人应增强法律意识，了解自己的法律责任和风险，避免因为无知或疏忽而承担不必要的法律责任。
- 及时寻求法律帮助：如果已经签署了挂名财务负责人免责协议或正在考虑签署此类协议，应及时向我咨询，评估潜在风险，并采取必要措施以降低个人风险。
综上所述，挂名财务负责人免责协议书在法律上的有效性存在诸多限制和争议。挂名财务负责人应充分了解其法律责任和风险，谨慎对待此类协议，并采取必要措施以降低个人风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。