药店雇佣非医学专业人员是否违法，需分情况讨论：

1. 若药店仅销售药品，且非医学专业人员不从事需要医学专业知识的岗位：

   • 一般情况下，药店的主要业务是销售药品，对于销售岗位，法律并未明确规定必须由医学专业人员担任。因此，如果非医学专业人员仅从事药品的销售、库存管理等不涉及医学专业知识的工作，药店雇佣此类人员并不违法。

2. 若药店涉及诊疗活动或需要医学专业知识的岗位：

   • 根据《中华人民共和国药品管理法》及相关规定，药店若提供诊疗服务（如诊断、开方等），则必须配备相应的医学专业人员，如执业医师或药师。在此情况下，如果药店雇佣非医学专业人员从事诊疗活动或需要医学专业知识的岗位，则属于违法行为。
   • 具体来说，如果非医学专业人员未经许可从事诊疗活动，可能面临《中华人民共和国医师法》等法律的处罚，包括但不限于警告、罚款、没收违法所得、吊销执业证书等。同时，药店作为雇主也可能因雇佣非法行医人员而承担相应的法律责任。

3. 若药店销售特殊管理的药品：

   • 对于某些特殊管理的药品（如麻醉药品、精神药品等），法律有更为严格的规定。药店在销售这些药品时，必须确保销售人员具备相应的资质和知识，以遵守相关法律法规。如果药店雇佣非医学专业人员销售此类药品，且该人员未接受过相关培训或不具备相应资质，则药店可能面临法律处罚。

法律建议：

• 药店在雇佣员工时，应明确岗位需求，确保员工具备相应的资质和知识。对于需要医学专业知识的岗位，应优先雇佣医学专业人员。
• 药店应加强对员工的培训和管理，确保员工了解并遵守相关法律法规和规章制度。
• 如果药店涉及诊疗活动或销售特殊管理的药品，应定期进行自查和整改，确保合规经营。

可能法律后果：

• 如果药店雇佣非医学专业人员从事需要医学专业知识的岗位或诊疗活动，可能面临行政处罚（如罚款、吊销执业证书等）和民事赔偿（如因非法行医导致患者损害的赔偿责任）。
• 在严重情况下，药店及其相关责任人员还可能面临刑事责任（如非法行医罪等）。

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