关于没有备案号的合同章盖劳动合同是否有法律效力的问题，结论前置如下：

1. 劳动合同的效力与备案号无直接关联：劳动合同的生效主要基于用人单位与劳动者双方的协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章。这一步骤是劳动合同生效的核心要件，与合同章是否具有备案号无关。

2. 合同章的法律效力：只要合同章是用人单位合法使用的，且加盖在劳动合同上代表了用人单位的真实意思表示，那么该合同章就具有法律效力。备案号更多是用于管理或统计目的，并非合同生效的必要条件。

详细分析：

• 劳动合同的生效要件： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这一规定明确了劳动合同的生效条件，即双方签字或盖章，而无需经过备案程序或合同章具有备案号。

• 备案制度的性质与作用： 备案制度是劳动行政部门对劳动合同进行管理和监督的一种方式，旨在规范用人单位的用工行为，保障劳动者的合法权益，并统计劳动用工数据。然而，这一制度并不构成劳动合同生效的必要条件，而是管理性的要求。因此，即使合同章没有备案号，也不影响劳动合同的效力。

• 合同章的法律意义： 合同章是用人单位在签订合同时使用的专用印章，代表了用人单位的真实意思表示。只要合同章是合法使用的，且加盖在劳动合同上，就表明用人单位对劳动合同内容的认可和接受。因此，合同章的法律效力并不取决于其是否具有备案号。

• 实际操作中的建议： 虽然备案号不是劳动合同生效的必要条件，但为了避免可能出现的法律风险或纠纷，建议用人单位在使用合同章时确保其合法性和有效性。同时，如果当地有相关规定要求劳动合同必须备案或合同章需要备案，用人单位也应按照规定进行备案，以符合地方性的管理要求。

法律后果与风险提示：

• 如果劳动合同未加盖合法有效的合同章，但双方已经实际履行了劳动义务（如劳动者提供了劳动，用人单位支付了工资等），那么根据事实劳动关系的认定原则，该劳动合同仍然可能被视为有效。然而，这种情况下可能存在举证困难等风险。
• 如果用人单位故意使用无效或伪造的合同章签订劳动合同，那么该劳动合同将被视为无效，用人单位可能面临法律责任和处罚。

总结与建议：

没有备案号的合同章盖劳动合同仍然具有法律效力，因为劳动合同的效力主要取决于双方的协商一致和签字或盖章行为。然而，为了避免潜在的法律风险和纠纷，建议用人单位在使用合同章时确保其合法性和有效性，并按照当地规定进行备案（如果要求的话）。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。