员工向公司借款后未还，一般不构成职务侵占罪，而属于民事纠纷范畴。以下是对此问题的详细分析：
一、职务侵占罪的构成要点
职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其构成要点包括：
- 主体：必须是公司、企业或其他单位的人员。
- 行为：利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。
- 目的：具有非法占有的主观故意，即不打算归还所侵占的财物。
- 数额：达到较大的标准（根据相关司法解释，入罪数额在六万元以上）。
二、员工借款与职务侵占的区别
主观意图：
- 员工借款时，通常具有返还的主观意愿，是基于信任和业务需要等正常理由向公司提出的借款申请。
- 职务侵占则要求行为人在主观上具有非法占有的目的，即从一开始就打算不归还所侵占的财物。
行为性质：
- 员工借款是民事法律行为，双方建立的是借贷关系，受民事法律调整和保护。公司可以通过民事诉讼等途径来追讨欠款，要求员工支付本金、利息、违约金等。
- 职务侵占则是刑事犯罪行为，侵犯了公司的财产权，需承担刑事责任。如果员工的行为构成职务侵占罪，公司可以向公安机关报案，由公安机关立案侦查并移送检察机关提起公诉。
审批流程：
- 员工借款往往经过正常的借款审批流程，有明确的借款事由和还款计划。
- 职务侵占则可能涉及擅自挪用资金、编造虚假事由骗取财物等行为，通常没有经过正常的审批流程。
三、特殊情形的转化
虽然员工借款通常不构成职务侵占，但在某些特殊情形下可能转化为职务侵占：
- 如果员工在借款过程中存在利用职务便利，如擅自挪用公司资金归个人使用，并且有拒不归还、肆意挥霍致使无法归还等非法占有的主观故意，且达到一定数额标准（六万元以上），则有可能被认定为职务侵占罪。
四、法律建议
对于公司而言：
- 应加强内部管理和风险控制，完善借款审批流程和监管机制，确保员工借款有明确的借款事由和还款计划，并经过正常的审批流程。
- 如果发现员工借款后未能按时还款，且存在非法占有的主观故意和擅自挪用资金等行为，应及时向公安机关报案，以维护自身合法权益。
对于员工而言：
- 应遵守公司规章制度和法律法规，诚实守信地履行借款合同中的义务，按时还款。
- 如果因特殊原因无法按时还款，应及时与公司沟通并说明情况，寻求解决方案，避免构成职务侵占等违法行为。
综上所述，员工向公司借款后未还一般属于民事纠纷范畴，不构成职务侵占罪。但公司应加强内部管理和风险控制，员工也应遵守规章制度和法律法规，以避免不必要的法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。