关于竞业限制协议补偿金的金额是否可以更改，这主要取决于协议的具体内容以及双方协商的结果。以下是对这一问题的详细解答：
一、合同约定优先原则
竞业限制协议中的补偿金金额，首先应当遵循合同约定优先的原则。这意味着，如果用人单位与劳动者在竞业限制协议中已经明确约定了补偿金的金额，那么双方应当按照这一约定来执行。例如，协议中可能规定“每月支付离职前工资的40%作为补偿金”。
二、补偿金金额的调整
双方协商一致：如果双方希望更改补偿金的金额，可以通过协商一致的方式进行修改。这通常需要双方重新签订一份补充协议，明确新的补偿金金额及支付方式等条款。
法定最低要求：在调整补偿金金额时，必须确保新的金额不低于法定最低要求。根据相关法律法规，如果未明确约定补偿金，劳动者仍履行义务的，可主张按离职前月工资的30%支付（且不低于最低工资标准）。因此，在调整补偿金时，应确保新金额不低于这一标准。
地域差异：不同地区对于竞业限制补偿金的标准可能存在差异。例如，北京、上海、广东等地的常见补偿比例和最低保障标准可能有所不同。因此，在调整补偿金金额时，还应考虑所在地区的具体规定。
三、注意事项
书面形式：任何关于竞业限制协议的修改，包括补偿金金额的调整，都应当以书面形式进行，以确保双方的权利和义务得到明确界定。
合法合规：在调整补偿金金额时，必须确保新的协议内容合法合规，不违反相关法律法规的规定。
及时沟通：如果双方希望更改补偿金金额，应及时进行沟通并达成一致意见，以避免因补偿金问题引发的纠纷。
四、实例说明
假设某公司与员工签订了竞业限制协议，约定每月支付离职前工资的30%作为补偿金。后来，由于公司经营状况变化或员工个人情况变化，双方希望将补偿金金额调整为离职前工资的40%。在这种情况下，双方可以重新签订一份补充协议，明确新的补偿金金额及支付方式等条款，并确保新金额不低于法定最低要求。
综上所述，竞业限制协议补偿金的金额是可以更改的，但必须遵循合同约定优先原则、确保新金额不低于法定最低要求、以书面形式进行修改，并确保修改内容合法合规。