关于合同期内丧葬费的计算，这确实是一个涉及多方面因素的问题，我会为您详细解析。

首先，合同工的丧葬费标准并非全国统一，而是会受到地区差异、所属单位性质、相关政策以及死亡原因等多种因素的影响。

一、因工死亡的情况

如果合同工在合同期内因工死亡，根据《工伤保险条例》的相关规定，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金。这个补助金的标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。举个例子，如果某地区上年度职工月平均工资是5000元，那么因工死亡的合同工的丧葬补助金就是30000元（5000元/月 × 6个月）。

二、非因工死亡的情况

对于非因工死亡的合同工，丧葬费的标准就相对复杂一些，它主要由各省市根据本地实际情况来制定。这里有几个主要的情况：

1. 如果合同工参加了基本养老保险：

   • 其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金一般是按照参保人员死亡时当地上一年度城镇居民月人均可支配收入的一定倍数来确定，这个倍数会因地区而异。
   • 抚恤金则是以退休人员或在职人员死亡时的月基本养老金为基数，按照一定的月数来计发，这个月数同样会因地区和政策的不同而有所差异。

2. 如果与用人单位有相关约定或规定：

   • 有些企业可能在劳动合同、员工手册或企业规章制度中对合同工的丧葬费有特别的约定或规定。这种情况下，丧葬费的标准就会按照企业内部的规定来执行，比如支付相当于去世合同工本人一定月数工资的丧葬费等。
   • 对于机关事业单位的合同工，其丧葬费标准可能会参照当地机关事业单位同类人员的标准来执行，这通常是一个固定的金额。

3. 其他一般情况：

   • 在没有特定政策或约定的情况下，非因工死亡的合同工的丧葬费标准可能会由当地社保部门或相关政府部门根据实际情况来制定，这个标准可能会低于因工死亡的丧葬费标准。

三、领取丧葬费所需材料与办理流程

无论合同工是因工还是非因工死亡，领取丧葬费通常都需要提供一些必要的材料，比如死亡证明、火化证明（如果有的话）、亲属关系证明以及申请人的身份证明等。办理流程一般包括向社保机构或相关部门提交申请材料、等待审核以及领取丧葬费等环节。办理期限一般要求亲属在死亡后的一定时间内（比如30日内）完成申请手续，而社保机构或相关部门则会在受理申请后的一定工作日内（比如20个工作日内）办结。

四、注意事项

• 丧葬费实行的是“少不退、多不补”的原则，也就是说，如果家属实际安葬逝者所花费的金额多于领取的丧葬费，是没有额外补贴的。
• 由于各地的具体执行细则可能会有所不同，所以在申领丧葬费之前，我建议您先咨询当地社保部门或相关政府部门，以了解最新的政策和标准，确保申领过程顺利且金额准确。

综上所述，合同工的丧葬费标准确实会受到多种因素的影响。在具体涉及这个问题时，家属应及时与用人单位和当地社保部门沟通，明确适用的标准，并按规定准备和提交申领所需的材料，以确保能够顺利领取丧葬费。