关于工伤死亡亲属抚恤金的领取年限，这确实是一个涉及具体情境和法律法规的细致问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，工伤死亡亲属抚恤金的领取年限并不是一成不变的，它主要取决于供养亲属的具体情况和相关法律规定。具体来说，可以分为以下几种情况：

一、完全丧失劳动能力的供养亲属

对于因工死亡职工的配偶、父母、子女等完全丧失劳动能力的供养亲属，抚恤金是长期支付的。这种长期支付会一直持续到供养亲属出现失去供养条件的情形为止，比如年满18周岁且未完全丧失劳动能力、就业或参军、工亡职工配偶再婚、被他人或组织收养、死亡等。

二、按照具体年龄计算领取年限

1. 供养子女：

   • 领取期限通常计算到子女年满18周岁。例如，如果工亡职工的子女今年10岁，那么他们可以领取抚恤金至18岁，共计8年。
   • 需要注意的是，如果子女在18周岁前因某些原因（如劳改劳教）暂时无法领取抚恤金，但只要他们未满18岁且未完全丧失劳动能力，抚恤金仍会继续发放。

2. 供养配偶：

   • 配偶在男年满60周岁、女年满55周岁时开始领取抚恤金。只要配偶未再婚、未死亡且未完全丧失供养条件，就可以持续领取。
   • 如果配偶在达到相应年龄前已完全丧失劳动能力，同样可以开始领取并享受长期支付。

3. 供养父母：

   • 父母在父年满60周岁、母年满55周岁时开始领取抚恤金，这也是长期支付的，直至出现失去供养条件的情形。

三、您特别提到的“不满16周岁的，扶养到16周岁”

这一点实际上是供养子女领取抚恤金年限的一个具体体现。对于不满16周岁的子女，他们当然属于被扶养的范围，抚恤金会一直支付到他们年满16周岁。但通常，我们会将领取期限计算到子女年满18周岁，因为18周岁是法律上认定的成年年龄，除非子女在16周岁至18周岁之间已经具备劳动能力或出现其他失去供养条件的情形。

四、法律依据与标准

根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，供养亲属抚恤金的具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。同时，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

五、注意事项

由于各地的具体政策和规定可能存在差异，因此在实际操作中，我建议您咨询当地的社保部门或专业律师以获取更准确的信息和指导。此外，随着法律法规的不断更新和完善，相关政策和标准也可能会有所调整，请您密切关注相关动态。

综上所述，工伤死亡亲属抚恤金的领取年限是一个复杂而细致的问题，需要根据供养亲属的具体情况、年龄以及法律法规进行综合判断。希望我的解答能为您提供清晰而全面的指导。