结论前置：
详细分析：
一、哺乳期女职工劳动合同的自动延续
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，当女职工处于孕期、产期、哺乳期，且劳动合同期满时，原劳动合同并不会因期满而终止，而是应自动延续至相应情形消失，即哺乳期结束。这一规定旨在保护女性员工在特殊时期的合法权益，确保她们在哺乳期内不会因劳动合同到期而失去工作。
举例说明：假设一位女职工与公司签订的劳动合同在哺乳期内到期，那么该合同将自动延续至哺乳期满。在此期间，公司不得无故解除劳动合同，否则将构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
二、用人单位违法解除劳动合同的责任
若用人单位在女职工哺乳期内直接解除劳动合同，且没有合法依据，那么该行为将构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍，具体数额根据劳动者在本单位工作年限和月工资确定。
计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （劳动者在本单位工作的年限 × 月工资）× 2
举例说明：如果一位女职工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么在哺乳期内被违法解除劳动合同后，她有权获得的赔偿金为（3年 × 5000元/月）× 2 = 30000元。
三、特殊情形下的合法解除
尽管有上述保护规定，但《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条也明确了用人单位可以解除劳动合同的特殊情形。即女职工存在严重过错时，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、被依法追究刑事责任等。在这些情况下，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
四、维权途径与建议
与用人单位协商：在确认用人单位解除劳动合同可能违法的情况下，女职工应首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出公司辞退哺乳期员工的行为可能违反法律规定，要求公司撤销辞退决定，继续履行劳动合同或支付相应的经济赔偿。
申请劳动仲裁：如果协商无果，女职工可以在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需准备充分的证据材料，以证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位违法解除劳动合同的事实。
提起诉讼：若对仲裁结果不满意，女职工可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院将依据事实和法律进行审理，并作出公正判决。
五、其他注意事项
保持冷静与理性：在整个维权过程中，女职工应保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响维权的效果。
仔细阅读劳动合同：为了避免类似情况再次发生，女职工在入职时应仔细阅读劳动合同条款，了解自己的权益和义务，确保自己的劳动权益得到充分保护。
收集和保存证据：在整个维权过程中，务必注意收集和保存好所有相关证据，这是维权成功的关键。
作为张勇律师，我建议你在遇到类似问题时，首先明确自己的权益和用人单位的行为是否合法，然后根据实际情况选择合适的维权途径。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。