元旦放假是带薪的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”元旦作为我国的法定节假日之一，劳动者在这一天休假时，用人单位应当支付工资，这是法律明确规定的。

二、带薪休假的具体含义与适用范围

1. 带薪休假：指职工在法定节假日或年休假等假期内，仍然享有与正常工作期间相同的工资待遇。这意味着，即使员工没有实际提供劳动，用人单位仍需按照劳动合同约定的标准支付工资。
2. 适用范围：带薪休假适用于所有在职员工，包括全职、兼职以及签订正式劳动合同的临时工等。只要符合相关法律法规和单位规章制度的要求，员工都有权享受带薪休假。

三、不同工时制度下的元旦带薪休假规定

1. 标准工时制：

   • 在实行标准工时制的单位中，如果元旦当天安排员工工作，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资报酬。
   • 如果元旦不安排员工工作，则正常支付工资，即视为带薪休假。

2. 综合计算工时工作制和不定时工作制：

   • 实行这两种工时制度的单位，在元旦节安排员工工作时，同样需要按照法律规定支付加班工资。
   • 若未安排工作，则也应视为带薪休假，正常支付工资。

四、实际执行中的注意事项

1. 工资支付：用人单位应确保在元旦休假期间，员工的工资能够按时足额发放。对于加班的员工，应及时核算并支付加班工资。
2. 调休与补休：虽然元旦是法定节假日，但用人单位可以根据实际情况，与员工协商安排调休或补休。不过，这并不意味着可以随意取消元旦的带薪休假权利。调休或补休应基于双方自愿的原则，并确保员工的合法权益不受损害。

五、特殊情况说明

如果用人单位违反法律规定，未支付元旦带薪休假期间的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

总结：元旦放假是带薪的，这是法律明确规定的。无论实行何种工时制度，用人单位都应确保员工在元旦休假期间获得正常的工资待遇。如果您在工资福利方面遇到任何问题，或者有其他劳动工伤相关的疑问，都可以直接向我咨询。