关于您提出的“产假期间奖金扣不扣”的问题，这是一个涉及女职工权益保障的重要议题。以下是我根据相关法律法规和实际操作情况，为您提供的详细解答：

一、总体原则

女职工在产假期间，其奖金是否应被扣除，需根据奖金的性质、公司制度及法律规定来综合判断。但总体上，应遵循“不得因生育降低待遇”的原则，确保女职工在产假期间的合法权益得到充分保障。

二、法律依据

1. 《女职工劳动保护特别规定》：该规定明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。这里的“工资”应理解为包含基本工资、岗位工资及常规性劳动报酬部分，对于奖金的涵盖，虽未直接提及，但根据“不得因生育降低待遇”的原则，可合理推断奖金也不应被扣除。

2. 《中华人民共和国劳动法》：该法同样强调，女职工在产假期间的合法权益应得到保障，雇主不得以女性员工怀孕、生育或哺乳为由降低其工资或解雇她们。

3. 生育保险与工资支付：已参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付，此“工资”理应包含奖金部分。未参加生育保险的女职工，产假期间的工资由用人单位按产假前工资标准支付，同样应包括奖金。

三、奖金性质与公司制度考量

1. 固定工资组成部分的奖金：若公司薪酬制度中明确规定奖金为工资的固定组成部分，如每月或每年有固定金额或比例的奖金发放，则产假期间不应扣除这部分奖金。

2. 基于绩效考核的奖金：若奖金与绩效考核挂钩，需根据实际情况处理。女职工产假期间未实际工作，无相应工作业绩的，公司可根据绩效考核结果决定奖金发放情况。但若女职工在产假前已完成工作任务并达到绩效考核标准，仅因休产假而未能在考核期继续工作，公司应按其之前的工作表现和业绩发放相应奖金。

3. 基于出勤情况的奖金：如全勤奖等基于出勤的奖金，由于女职工产假期间无法正常出勤，通常不会发放这类奖金，但这并不违反法律规定。

四、特殊情况与协商建议

• 对于特殊情况下的奖金发放，如女职工在产假前后对项目的贡献、公司政策的调整等，建议女职工与用人单位进行协商，以达成公平合理的解决方案。
• 女职工在休产假前应主动与用人单位沟通相关待遇问题，确保自己的权益得到明确和保障。
• 如遇用人单位违法扣除产假期间奖金的情况，女职工可依法寻求法律援助或向相关部门投诉维权。

五、结论

综上所述，女职工在产假期间的奖金是否应被扣除，需综合考虑多方面因素。但总体上，应遵循不得因生育降低待遇的原则，确保女职工在产假期间的合法权益得到充分保障。如果用人单位违反了这一原则，女职工有权通过协商、调解、仲裁甚至诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望这个解答能对您有所帮助。