年满60岁被企业辞退是否有补偿，这主要取决于您是否已经开始享受基本养老保险待遇，以及具体的辞退情形。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 已享受基本养老保险待遇的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。同时，该法并未规定在此情形下用人单位需要支付经济补偿。
   • 补偿情况：如果您已经年满60岁，并且已经开始享受基本养老保险待遇，那么企业辞退您通常无需支付经济补偿。此时，您与企业的关系转变为劳务关系，若双方劳务合同中有关于辞退补偿的条款，则按合同条款执行；若无明确条款，企业通常无需支付额外的经济补偿金。

2. 未享受基本养老保险待遇的情况：

   • 劳动关系认定：若您虽已年满60岁，但尚未依法享受基本养老保险待遇，且仍在继续工作，此时双方可能构成劳务关系而非劳动关系。然而，若存在事实上的劳动关系（如未办理退休手续、继续按原劳动合同履行等），则企业辞退您时需遵循劳动法相关规定。
   • 补偿情况：
     • 无过失性辞退：如果企业因您年龄原因或其他非过失性原因辞退您，且该辞退行为被认定为合法，企业通常需提前三十日书面通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并根据您的工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
     • 违法解除劳动合同：如果企业以您年满60周岁为由，单方面解除劳动合同，且该解除行为被认定为违法（如您未达到法定退休年龄、未享受养老保险待遇等），则企业需要支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。

3. 特殊情形下的补偿：

   • 公司违法行为：如果公司在您达到退休年龄前存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，导致您未能正常享受养老保险待遇，公司辞退您可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
   • 未签订劳动合同：即便未签订书面劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，您就享有获得劳动报酬的权利。用人单位在辞退您时，需一次性付清您工资，不得无故拖欠或克扣。若因此产生争议，您可通过劳动仲裁或法律诉讼维护自身权益。

建议与指导：

• 面对辞退补偿问题，建议您首先与企业积极协商沟通，了解自身权益和法律规定。
• 若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您及时咨询，以获取更具体的法律指导和帮助。

综上所述，年满60岁被企业辞退是否有补偿不能一概而论，需根据您的具体情况判断。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。