认定工伤的主要法律依据是《工伤保险条例》及相关法律法规，具体情形包括应当认定为工伤的情形、视同工伤的情形以及不得认定为工伤的情形。以下是对这些情形的详细归纳及法律依据说明：

一、应当认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：

   • 这意味着职工在正常的工作时间和用人单位规定的工作场所内，因执行工作任务或从事与工作相关的活动而受到的伤害，应被认定为工伤。
   • 示例：工人在工厂车间操作机器时，因机器故障导致手部受伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：

   • 这包括职工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的准备工作（如运输、备料）或收尾工作（如清理、收拾工具）时受到的伤害。
   • 示例：下班后工人在车间收拾工具时被掉落物品砸伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：

   • 职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到他人暴力侵害或意外因素（如地震、火灾等）导致的伤害，也应被认定为工伤。
   • 示例：商场保安在制止小偷行窃过程中被打伤。

4. 患职业病的：

   • 职工因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，经诊断确定后可认定为工伤。
   • 示例：煤矿工人患上尘肺病。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：

   • 职工因工作需要被指派到本单位以外工作，期间因工作原因受到伤害或发生事故下落不明，应被认定为工伤。
   • 示例：业务员出差期间遭遇交通事故受伤。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：

   • 职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地等合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应被认定为工伤。
   • 示例：职工下班回家路上被汽车撞伤，且对方负主要责任。

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：

   • 这包括未来可能由法律、行政法规明确规定的其他应认定为工伤的情形。

二、视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条，以下情形视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：

   • 职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，应视同工伤。
   • 示例：员工在工作岗位上突然晕倒，送医后48小时内抢救无效死亡。

2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：

   • 职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，应视同工伤。
   • 示例：职工在下班途中参与救火而受伤。

3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的：

   • 这类职工旧伤复发，也应视同工伤。

三、不得认定为工伤或者视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十六条，以下情形不得认定为工伤或视同工伤：

• 故意犯罪；
• 醉酒或吸毒；
• 自残或自杀；
• 其他法律、行政法规规定的不得认定为工伤的情形。

四、总结与建议

在实际操作中，判断职工是否构成工伤，应严格依据《工伤保险条例》及相关法律法规的具体规定，综合考虑工作时间、工作场所、工作原因、伤害性质等因素。对于符合认定工伤或视同工伤情形的，职工有权享受相应的工伤保险待遇；对于不得认定为工伤的情形，则不能享受相关待遇。

若您或您身边的人遇到工伤认定相关的问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。