面对领导不给辞职单的情况，你依然有权依法辞职，关键在于按照法定程序提前通知用人单位并保留好相关证据。 以下是具体的分析和建议：
一、明确法律权益
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：
- 试用期员工：提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 正式员工：提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
这意味着，你无需用人单位的批准即可辞职，关键在于按照法定程序提前通知，并保留好通知的证据。
二、采取行动步骤
书面提交辞职信：
- 撰写一份正式的辞职信，明确表达辞职意愿、离职日期（至少提前30日，试用期则提前3日）及简要原因。
- 通过EMS邮寄至公司注册地址或人事部门，并保留好快递底单和物流签收记录作为证据。如果当面递交，务必要求领导签收并保留签收记录（如拍照、录像）。
积极沟通协商：
- 尝试与领导进行心平气和的面谈，说明辞职原因并争取理解，同时请求其提供离职单以办理后续手续。
- 若直接沟通无果，可向更上一级的领导或人力资源部门反映情况，请求协助解决。
留存证据：
- 收集并保存所有与离职相关的证据，包括辞职信的副本、快递单据、邮件发送记录、沟通记录等。
- 这些证据在后续可能用于维权或仲裁，是证明你已依法履行通知义务的重要依据。
办理离职手续：
- 与用人单位协商办理工作交接、薪资结算等离职手续。
- 若用人单位拒绝配合或扣押证件，你可准备相关证据向当地劳动监察部门投诉。
三、利用法律途径维权
向劳动监察部门投诉：
- 携带劳动合同、工资支付记录、工作证等相关证据，向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
- 劳动监察部门将依法调查处理，并责令用人单位限期改正，保障你的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 若投诉无果或用人单位拒绝办理离职手续，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、辞职申请相关证据等，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不执行仲裁结果，你可向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 在必要时，你还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位履行法定义务并承担相应的法律责任。
四、注意事项
- 在整个辞职过程中，保持冷静和礼貌，避免采取过激行为。
- 确保所有行动都符合法律法规的要求，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 如果用人单位存在其他违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，你可在办理离职手续时一并提出要求或向相关部门投诉。
总结来说，面对领导不给辞职单的情况，你应首先了解自己的法律权益，然后通过书面提交辞职信、积极沟通协商、留存证据、办理离职手续等步骤来维护自己的合法权益。若用人单位拒绝配合或存在违法行为，你可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维权。 有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。