劳动者在丧假期间，用人单位应当依法支付工资，不得扣发。这是劳动者依法享有的权利，也是用人单位应当严格履行的法律义务。以下从多个角度为你详细分析：

一、丧假的适用条件与天数

根据相关法律法规，当职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）去世时，职工有权申请一至三天的丧假。若职工需前往外地料理丧事，还可以根据路程远近获得额外的路程假。这一规定不仅适用于国营企业，在实践中，大多数非国有企业也参照执行，以保障职工的合法权益。

二、丧假期间的工资发放标准

1. 基本原则：在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照发，途中的车船费等则由职工自理。这意味着，用人单位不得因劳动者休丧假而降低或扣除其工资。

2. 计算基数：

   • 若用人单位与劳动者有约定，则按约定执行，但约定的计算基数不得低于正常出勤月工资的70%。
   • 若无约定，则统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定计算基数。
   • 无论哪种情况，计算出的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。

3. 丧假日工资的计算：以确定的计算基数除以发生当月的计薪日（计薪日为国家规定的制度工作日加法定休假日），得出每日工资，再乘以丧假天数，即可得出丧假期间应得的工资总额。

三、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这一条款为劳动者在丧假期间的工资权益提供了法律保护。
• 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条也进一步强调：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”

四、维权途径

若用人单位在丧假期间扣发工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与单位沟通协商：首先，劳动者应与单位沟通协商，要求其纠正错误做法，按时足额支付丧假期间的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理。

3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

五、特殊情况说明

虽然通常情况下丧假期间工资应照发，但也有一些特殊情况需要注意：

• 超出法定天数的处理：如果员工请假的天数超出了法定或单位规定的丧假天数，那么超出部分的处理方式可能会因单位而异。一般来说，超出部分可能会按照单位的规章制度来处理，可能会涉及扣除相应工资或其他形式的处理。

• 地方规定与单位规章制度：不同省份可能根据本地实际情况，对丧假有更为详细或特定的规定。同时，具体的丧假规定还可能受到所在工作单位性质、内部规章制度以及劳动合同或集体合同的影响。因此，在具体应用时，除了参考国家层面的法律法规外，还需特别留意当地的相关地方法规以及单位的规章制度。

总结与建议：劳动者在休丧假期间，应了解自己的合法权益，确保用人单位依法支付工资。如遇用人单位违规克扣工资，劳动者应及时采取上述维权途径维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，切实履行支付丧假工资的义务，避免不必要的法律纠纷。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。