结论：去工地加班摔骨折是否算工伤，需根据具体情况判断。一般来说，若因工作原因或在特定条件下受伤，则可能被认定为工伤；若因个人原因不慎摔倒，则通常不被认定为工伤。

详细分析：

1. 因工作原因导致的摔倒：

   • 如果您在加班过程中，因执行工作任务（如搬运材料、操作设备等）或在从事与工作有关的预备性、收尾性工作（如准备工具、清理现场等）时摔倒骨折，这种情况符合《工伤保险条例》第十四条第一项和第二项的规定，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

2. 交通事故中的摔倒：

   • 若您在加班途中（如前往工地或离开工地回家的路上）遭遇交通事故并摔倒受伤，且该事故中非您承担主要责任，那么根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，这种情形也应当认定为工伤。在此情况下，需要交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定责任划分，作为认定工伤的重要依据。

3. 个人原因导致的摔倒：

   • 如果您在加班途中因个人疏忽、不小心等原因（如走路看手机、未注意路面情况等）自行摔倒骨折，且没有涉及交通事故或其他外部责任方，这种情况通常不属于工伤范畴。因为这并不符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，即伤害需与工作有直接的因果关系。

4. 其他特殊情形：

   • 除了上述两种情形外，还有一些特殊情况下也可能被认定为工伤。例如，如果您在加班过程中因抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，按照《工伤保险条例》的规定，这种情形视同工伤。但需要有相应证据证明您确实参与了此类活动。

建议与操作指南：

• 及时报告：无论何种情况，一旦发生摔倒骨折等伤害，应立即向用人单位报告，并尽快就医治疗。
• 收集证据：保留好医疗证明、交通事故责任认定书（如涉及）、目击者证言等相关证据材料，以便在申请工伤赔偿时提供有力支持。
• 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
• 咨询专业意见：如有需要，您可以向我咨询具体的法律程序和赔偿标准等问题，以便更好地维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。