开工后劳动者是可以请假的，这是劳动者的基本权益之一，但具体请假事宜需遵循用人单位的规章制度，并经过批准。以下从不同角度为你详细分析：
请假权利的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利。这一权利是劳动者的基本权益，无论是正式工还是临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，都应当享有同等的休息休假权利。这意味着，开工后，劳动者因个人原因需要请假时，有权向用人单位提出申请。
请假的常见类型及规定
病假：
- 劳动者因生病或受伤需要就医、休息恢复健康时，可以请病假。
- 请假时通常需要提供医院的诊断证明等相关材料来证明病情的真实性。
- 病假期间的待遇，如工资支付，应依据用人单位的规章制度或相关法律法规来确定。
事假：
- 因个人事务，如家庭突发状况、重要个人事项等，劳动者可请事假。
- 事假的批准可能不如病假那样受法律强制保护，而是更多依赖于用人单位的规章制度和生产经营情况。
- 因此，在请事假时，劳动者应提前了解用人单位的请假流程，并与用人单位协商。
法定假期：
- 包括婚假、产假、陪产假、丧假以及法定节假日（如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等）。
- 符合法律规定条件的员工，在遇到相应情况时，依法享有相应的假期。
- 用人单位应当按照法律规定主动给劳动者放假，这是用人单位的法定义务。
请假流程与注意事项
提交申请：
- 劳动者在请假前，应按照用人单位规定的流程提前提交请假申请。
- 说明请假原因、请假时长，并提供相应的证明材料（如病假条、事假申请等）。
等待审批：
- 请假申请提交后，需等待用人单位的审批。
- 如果用人单位不合理地拒绝员工的请假申请，侵犯了员工的合法权益，员工可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
遵守规定：
- 在请假期间，劳动者应遵守用人单位的规章制度，确保请假不影响用人单位的正常运营。
- 同时，也应了解自己的请假权益，避免被不当剥夺。
特殊情况下的请假
- 如果劳动者遇到紧急情况，如突发疾病、家庭紧急事务等，无法提前提交请假申请的，应及时向用人单位说明情况，并在事后补交请假申请和相关证明材料。
- 用人单位在面对劳动者的紧急请假申请时，应给予理解和支持，并根据实际情况进行审批。
总结与建议：开工后劳动者是可以请假的，但具体请假事宜需遵循用人单位的规章制度，并经过批准。在请假过程中，劳动者应了解自己的权益和义务，确保请假行为的合法性和合理性。如果遇到用人单位不合理拒绝请假申请的情况，劳动者可以通过协商、投诉或劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。