针对您提出的“员工投诉公司辞退怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，如果您作为员工被公司辞退，并且认为公司的辞退行为存在不合理或违法之处，您应当采取以下步骤来维护自己的权益：

一、收集证据

1. 解雇通知书：确保您保存了公司发出的解雇通知书或相关文件，这是证明您被辞退的直接证据。
2. 工作记录：整理您的工作记录，包括工作合同、工资单、考勤记录、工作成果等，以证明您的工作表现和贡献。
3. 投诉记录：如果您曾就公司的不当行为或辞退原因向相关部门或上级进行过投诉，请保存好投诉记录和回复。
4. 其他证据：如与同事的聊天记录、邮件往来等，可能有助于证明公司的辞退行为存在不合理之处。

二、与公司沟通

在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行沟通，表达您对辞退行为的不满和疑虑，并要求公司给出合理的解释和补偿方案。如果公司愿意协商并给出合理的解决方案，那么问题可能得到妥善解决。

三、申请劳动仲裁

如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交上述收集到的证据，并详细陈述公司的辞退行为如何违反了劳动合同法或相关规章制度。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

四、寻求法律援助

如果您觉得自己无法单独应对公司的行为，或者对劳动仲裁结果不满意，您可以寻求法律援助。请咨询专业的劳动法律师，他们可以为您提供法律建议，并帮助您准备诉讼材料。

五、提起诉讼

如果劳动仲裁结果仍然无法满足您的诉求，您可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交充分的证据来证明公司的辞退行为违法，并要求公司承担相应的法律责任和赔偿。

特别提醒：

1. 用人单位的举证责任：在劳动争议中，通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。但涉及解雇原因时，用人单位负有主要的举证责任。公司必须证明其解雇行为是合法的、合理的，并且符合相关规章制度和法定程序。
2. 规章制度的合法性：如果公司以您严重违反规章制度为由辞退您，您需要核实该规章制度是否经过民主程序制定、是否公示或组织劳动者学习、以及是否合法合理。如果规章制度存在瑕疵或违法之处，那么公司的辞退行为可能被视为违法。
3. 保持冷静和理性：在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响您的维权效果。同时，请确保所有行动都在法律框架内进行，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。