上班经常迟到确实可能会影响提拔，但具体影响程度需结合公司规章制度、迟到频率及后果、公司文化及领导态度等多方面因素综合判断。以下从不同角度进行详细分析：
公司规章制度的角度：
- 许多公司都有明确的考勤制度，规定员工应按时上下班，迟到、早退等行为可能受到相应的处罚，如扣工资、警告、记过等。
- 如果公司规章制度中明确将迟到行为与提拔、晋升等职业发展机会挂钩，那么经常迟到无疑会对提拔产生负面影响。例如，某些公司规定，员工在一年内迟到超过一定次数，将取消其当年度的晋升资格。
迟到频率及后果的角度：
- 偶尔迟到一次，且能及时向领导说明原因并取得谅解，通常不会对提拔产生太大影响。
- 如果经常迟到，且迟到时间较长，甚至影响到正常工作秩序和团队效率，那么这种行为很可能被视为不负责任、缺乏职业素养的表现，从而影响领导对员工的评价，进而影响提拔。
公司文化及领导态度的角度：
- 不同公司有不同的文化氛围和领导风格。在一些强调纪律和效率的公司中，迟到行为可能被视为严重违反公司文化，从而对提拔产生较大影响。
- 领导的态度也至关重要。如果领导对迟到行为持宽容态度，或者更看重员工的工作能力和业绩，那么迟到可能不会对提拔产生太大影响。然而，如果领导非常注重员工的纪律性和职业素养，那么迟到行为很可能成为提拔的障碍。
建议：
- 严格遵守公司规章制度：按时上下班，避免迟到、早退等行为，以维护良好的职业形象。
- 提高职业素养：除了遵守考勤制度外，还应注重提高自己的工作能力和业绩，以赢得领导的认可和信任。
- 积极沟通：如果因特殊原因确实需要迟到，应及时向领导说明原因并取得谅解，以减少负面影响。
可能后果：
- 如果经常迟到且未采取积极措施进行改善，可能会面临公司内部的处罚，如扣工资、警告、记过等。
- 长期迟到且影响恶劣的情况下，可能会被视为不符合公司要求或缺乏职业素养，从而影响提拔、晋升等职业发展机会。
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