用人单位不续签用人合同是否违法，需根据劳动合同的具体情况及终止原因来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同期满，用人单位不续签的情况

1. 不违法的情形：

   • 当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订时，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位无需支付经济补偿，此时不续签不违法。例如，原工资为每月5000元，用人单位提出以每月6000元续订，但劳动者拒绝，则用人单位不违法。
   • 劳动合同期满自然终止，除上述劳动者不同意续订的特定情形外，用人单位选择不续签的，需按法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

2. 违法的情形：

   • 若用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者因此不同意续订，则用人单位终止劳动合同属于违法，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，将管理岗位调整为普通岗位，导致劳动者不同意续订，用人单位此举违法。

二、劳动合同未到期，用人单位不续签（即提前解除）的情况

• 在劳动合同未到期时，用人单位原则上应继续履行合同。若无正当理由提前解除（即不续签），则属于违法解除劳动合同。除非劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，或符合第四十条第一项、第二项规定的特定情况，如劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作等，否则用人单位单方面不续签即为违法，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、其他注意事项

• 用人单位在决定不续签劳动合同时，应确保遵守相关法律法规，包括提前通知劳动者、支付经济补偿或赔偿金等义务。若未依法履行这些义务，用人单位可能面临法律责任。
• 劳动者在面对用人单位不续签的情况时，也应了解自己的权益和法律责任。如认为用人单位的行为违法，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议行动：

• 对于用人单位：在决定不续签劳动合同时，应仔细评估合同情况、劳动者表现及法律法规要求，确保决策合法合规。同时，应提前与劳动者沟通，明确告知不续签的原因及后续处理事宜，以减少纠纷和法律风险。
• 对于劳动者：在面对用人单位不续签的情况时，应首先了解自己的权益和法律责任。如认为用人单位的行为违法或不合理，可以与用人单位协商解决；协商无果的，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。

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