劳动合同中必须明确规定工作地点，这是法律的要求，也是保障劳动者权益和确保合同有效性的关键。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八条：用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点等关键信息。这是用人单位的法定义务，也是劳动者了解工作情况、做出就业选择的重要依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备工作内容和工作地点的条款。这表明，工作地点是劳动合同的必备内容之一，必须明确约定。
二、工作地点约定的原则
合法性：工作地点的约定必须遵守法律法规，不得违反劳动法规和政策。例如，不得约定在法律禁止或限制设立工作场所的区域。
明确性：劳动合同中应具体、清晰地写明工作地点，可以是精确地址，也可以是工作区域范围。这有助于劳动者对工作地点有明确的预期，减少因工作地点不明确而产生的纠纷。
合理性：工作地点应与工作内容和岗位需求相匹配，且不应过度限制劳动者的就业选择。若需变更工作地点，应与劳动者协商一致并书面变更劳动合同。
三、未规定工作地点的后果
增加纠纷处理难度和成本：若劳动合同中未明确工作地点，而双方在实际履行中产生争议，原则上应按照双方约定或实际履行情况来确定工作地点。但此类争议往往因缺乏明确依据而难以解决，增加纠纷处理难度和成本。
影响劳动合同的法律效力：更重要的是，劳动合同中未明确工作地点是不合法的。劳动争议仲裁机构或人民法院有权确认该部分无效，从而影响整个劳动合同的法律效力。
四、对劳动者的实际影响
增加通勤时间和成本：工作地点的缺失可能导致用人单位随意变更工作地点，极大增加劳动者的通勤时间、成本，甚至影响劳动者的正常生活和家庭关系。
保障劳动者合法权益：明确的工作地点是劳动者评估工作机会、规划生活的重要参考，也是其合法权益的重要保障。劳动者有权了解并同意工作地点，以确保自己的工作和生活不受不合理影响。
五、特殊情况处理
流动性工作岗位：对于销售人员、物流配送人员等需要经常出差或在不同地点工作的岗位，劳动合同中可以约定工作地点为“不定地点”或“根据工作需要在全国（或某一较大区域）范围内安排工作”，但需明确工作时间、休息休假、差旅费报销等问题。
远程办公工作岗位：随着信息技术的发展，对于可以远程完成的工作，劳动合同中可约定工作地点为“居家办公”或“不限定具体工作地点”，但需明确工作任务、工作时间、工作要求及考核标准。
总结与建议：
在签订劳动合同时，双方应务必明确约定工作地点，以维护各自的合法权益。用人单位应遵循法律法规，确保工作地点的约定合法、明确且合理；劳动者应仔细审查工作地点条款，确保其符合自己的期望和需求。若用人单位需变更工作地点，应与劳动者充分协商并达成一致意见，然后以书面形式确定变更内容。这样做不仅有助于维护双方的合法权益，还能促进劳动关系的和谐稳定。
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