您好，关于您提出的“国企是否有内部工龄的说法”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，工龄这一概念在国企中是存在的，并且它对于职工的福利待遇、退休金计算等方面都有着重要的影响。工龄，简单来说，就是职工从事以工资收入为主要或全部生活来源的工作时间。在国企中，我们通常所说的工龄，更接近于“连续工龄”或“本企业工龄”的概念。

连续工龄，指的是职工在一个单位或若干单位工作，按规定可以连续合并计算的工作时间。这包括了职工在企业、事业、国家机关工作，经组织调动前后的工作时间。在国企中，连续工龄的计算是从职工参加工作开始，按实际时间跨年度累计计算的，满一个周年才能算一年工龄。这种工龄的计算方式，既体现了职工的工作年限，也反映了职工对企业的贡献程度。

本企业工龄，则是指职工在一个企业连续工作的时间。如果职工曾经离职，那么本企业工龄应自最后一次回本企业工作之日算起。在国企中，本企业工龄的计算也包括了职工在建国前后，在同一企业连续工作或在不同企业工作，但按规定前后可以合并连续计算的工作时间。本企业工龄主要作为享受病假、退休待遇等的依据。

在国企中，工龄的长短与职工的福利待遇密切相关。比如，工龄越长，职工在享受带薪年休假、探亲假等方面的天数就越多；在计算解除劳动合同时的经济补偿金时，工龄也是一个重要的考量因素；此外，工龄还影响着职工的医疗期长短、病假工资多少以及部分单位内部的福利待遇分享等。

因此，可以说国企中确实存在“内部工龄”的说法，并且这种工龄的计算和认定对于职工来说是非常重要的。它不仅关系到职工的当前福利待遇，还影响着职工未来的退休金计算等长远利益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于工龄或国企相关的问题，欢迎随时向我提问。