结论前置：在哺乳期，若公司无故解除劳动合同，通常构成违法解除，需向女职工支付双倍经济补偿金作为赔偿金。赔偿金的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，综合考虑劳动者的工作年限、月工资水平及解除合同的具体情况。
法律依据与赔偿标准
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
- 若用人单位违反此规定解除或终止劳动合同，根据第八十七条，应依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿标准：
- 经济补偿基础标准：
- 计算公式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资确定：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 赔偿金计算：
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍，即赔偿金 = 经济补偿 × 2。
赔偿计算示例
以女职工小李为例，她在哺乳期被公司违法解除劳动合同，工作了2年零8个月，平均工资为10000元/月，当地上年度职工月平均工资为8000元。
- 经济补偿：工作年限计为3年（2年+1年），经济补偿 = 3 × 10000 = 30000元（因小李月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，故直接按实际工资计算）。
- 赔偿金：赔偿金 = 30000 × 2 = 60000元。
特殊情况说明
- 若劳动者存在严重违反公司规章制度或法律法规等行为导致合同解除，用人单位可能无需支付经济补偿金。但在此情况下，哺乳期女职工通常享有特殊保护，除非其行为极其严重且符合法定解除条件，否则公司仍需谨慎处理。
- 除了经济补偿金，劳动者还可要求用人单位支付拖欠的工资、加班费、社保费用等其他相关费用。若公司的开除行为导致女职工生育保险待遇损失的，女职工还可以要求公司承担相应赔偿责任，包括生育医疗费用、生育津贴等。
维权途径与建议
- 协商：首先尝试与公司进行友好协商，指出公司行为的违法性，要求其支付赔偿金及相关待遇。
- 劳动监察投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。
- 劳动仲裁与诉讼：也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
总结：哺乳期解除劳动合同的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括赔偿金的计算、法律依据、特殊情况处理及维权途径等。女职工应充分了解自身权益，依法维护合法权益。若遇到此类问题，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。