关于劳务派遣用工的加班费计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解析。

一、加班费计算的基本原则

劳务派遣工的加班费计算方式与普通劳动者是一致的，都需严格遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。具体来说，加班费是根据加班的不同情形（平日加班、周末加班、法定节假日加班）来支付相应比例的工资报酬。

二、加班费的具体计算标准

1. 平日加班：

   • 当用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间时，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬。
   • 计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。

2. 周末加班且无补休：

   • 若用人单位依法安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，则应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。
   • 计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%。

3. 法定节假日加班：

   • 当用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作时，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。
   • 计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%。

三、月工资基数的确定

月工资基数是计算加班费的关键依据。它通常依据劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，一般按照劳动者实际工资作为计算基数。这里需要注意的是，实际工资应包括基础工资、岗位津贴、奖金等，而不仅仅是基本工资。

四、加班费支付的责任主体

在劳务派遣关系中，用工单位是实际使用劳动者的单位，因此它承担支付加班费的主要责任。劳务派遣单位作为被派遣劳动者的用人单位，则有监督和协助劳动者获取加班工资的责任。如果用工单位拒不支付加班工资，劳动者可以要求劳务派遣单位协助主张权益；若因此给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位还需承担连带赔偿责任。

五、实际操作建议

为了确保您的合法权益得到充分保障，我建议您在遇到加班工资问题时，及时咨询专业律师或相关机构以寻求帮助。同时，作为劳务派遣工，您也应保留好相关的工作记录和加班证据，以便在需要时能够证明自己的加班情况。另外，劳务派遣单位和用工单位也应严格遵守国家相关法律法规，确保加班工资的准确计算和及时支付，避免引发不必要的法律纠纷。

综上所述，劳务派遣用工的加班费计算方式是有明确规定的，各相关方应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到有效保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。