如果协管员被无故辞退，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
确认辞退的合法性：
- 首先，需要确认用人单位的辞退行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须符合法定情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。如果用人单位无法提供充分的证据证明其辞退行为的合法性，那么该辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
收集证据：
- 在确认辞退行为可能违法后，应尽快收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资单、工作证、辞退通知、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于证明你与用人单位之间的劳动关系以及用人单位的违法辞退行为。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，可以尝试与用人单位进行协商，要求其恢复劳动关系或支付相应的经济补偿。如果用人单位愿意协商并达成一致，那么问题可能得到妥善解决。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。劳动争议仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。
- 仲裁请求：在仲裁申请书中，可以明确提出要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）、未支付的工资、加班费等请求。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提交起诉状、仲裁裁决书、相关证据材料等文件。人民法院将依法对案件进行审理，并作出判决。
在处理此类纠纷时，还需要注意以下几点：
- 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，在发现用人单位存在违法辞退行为后，应尽快采取行动，以免错过仲裁时效。
- 保留证据：在整个处理过程中，应妥善保管所有相关证据，以备不时之需。
- 寻求专业帮助：如果对法律程序或相关法律规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分维护。
示例说明：
假设某协管员被用人单位无故辞退，且用人单位无法提供充分的证据证明其辞退行为的合法性。该协管员可以收集劳动合同、工资单、辞退通知等证据，并向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。如果仲裁裁决支持其请求，但用人单位仍不履行，该协管员可以向人民法院提起诉讼，要求强制执行。
最后，如果你在处理此类纠纷时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和支持。