针对您提出的“月薪五千节日加班怎么算”的问题，这主要涉及到我国《劳动法》中关于加班工资计算的相关规定。以下是我为您详细解析的答案：

一、明确加班时间类型

首先，我们需要明确加班是在法定节假日进行，还是在调休的休息日进行，因为这两种情况的加班工资计算方式是不同的。

• 法定节假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节等法定节假日为特定的一天（如5月1日），在这天加班需要支付更高的加班费。
• 调休日：为了形成连续的假期，通常会通过调休来安排，调休日属于休息日，加班工资的计算方式与法定节假日不同。

二、加班工资的计算方式

1. 法定节假日加班

   • 法律依据：根据《劳动法》第四十四条第（三）项，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式：法定节假日加班费 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）× 300% × 加班天数。
   • 实例计算：以您月薪5000元为例，若在法定节假日加班一天，则加班费为 5000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 689.66元。

2. 休息日（调休日）加班

   • 法律依据：根据《劳动法》第四十四条第（二）项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式：休息日加班费 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）× 200% × 加班天数。
   • 实例计算：同样以月薪5000元为例，若在调休的休息日加班一天且未获补休，则加班费为 5000 ÷ 21.75 × 200% × 1 ≈ 459.77元。

三、加班工资计算基数的确定

• 加班工资的计算基数通常按照劳动合同约定的工资标准来确定，但不得低于当地最低工资标准。
• 在您的情况下，月薪5000元即可作为加班工资的计算基数。

四、特别注意事项

• 不得以调休代替法定节假日加班费：根据《劳动法》相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，必须支付加班费，不得以调休等方式代替。
• 及时足额支付：用人单位应确保按照规定的标准及时足额支付加班费，以保障劳动者的合法权益。

综上所述，若您月薪五千，在法定节假日加班一天，应获得约689.66元的加班费；若在调休的休息日加班一天且未获补休，则应获得约459.77元的加班费。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。