关于铁路局病假5年是否算工龄的问题，结论需分情况讨论：

1. 若病假期间符合国家及铁路局关于工龄计算的规定：

   • 根据国家相关规定，职工因病或非因工负伤停止工作医疗时，在医疗期内，其工龄是连续计算的。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。具体医疗期的长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
   • 对于铁路局这样的国有企业，通常会遵循国家的相关规定来执行。因此，如果这5年的病假是在医疗期内，且铁路局有明确规定或国家相关政策支持医疗期内工龄连续计算，那么这5年的病假期间应计入工龄。

2. 若病假期间超出医疗期或不符合工龄计算规定：

   • 如果病假期间超出了规定的医疗期，或者铁路局有特定规定（如内部规章制度）明确病假期间不计入工龄，且该规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么这5年的病假期间可能不计入工龄。
   • 此外，如果病假是由于职工个人原因（如故意拖延治疗、未按规定程序申请病假等）导致的长期缺勤，且不符合工龄计算的相关规定，那么这部分时间也可能不被计入工龄。

法律背景与建议：

• 工龄计算的重要性：工龄是计算职工退休金、带薪年休假、经济补偿金等福利待遇的重要依据。因此，工龄的准确计算对职工来说至关重要。
• 查阅相关规定：建议职工首先查阅铁路局的相关规章制度，了解病假期间工龄计算的具体规定。同时，也可以查阅国家关于工龄计算的相关法律法规，如《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》等（虽部分条款已随时代发展有所调整，但基本原则仍具参考价值），以明确自己的权益。
• 咨询与申诉：如果职工对铁路局的工龄计算有异议，可以向铁路局的人力资源部门或工会提出咨询和申诉。如果问题无法得到解决，还可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

可能法律后果：

• 如果病假期间被错误地未计入工龄，职工可能会因此损失一部分退休金、带薪年休假或经济补偿金等福利待遇。因此，职工应积极维护自己的合法权益，确保工龄的准确计算。

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