员工接受调岗后公司辞退是否有赔偿，主要取决于调岗的合理性、员工接受调岗后的工作表现以及公司辞退的理由是否合法。以下是对此问题的详细分析：

1. 调岗合理且员工接受后表现良好，公司无正当理由辞退

   • 情况描述：公司基于生产经营需要，合理调整员工岗位，且调整后员工的薪资待遇、工作环境等劳动条件未发生不利变化。员工接受了调岗，并在新岗位上表现良好，但公司无正当理由将其辞退。
   • 法律后果：此时，公司的辞退行为属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式依据员工在本单位工作的年限来确定，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。

2. 调岗合理但员工接受后表现不佳，公司因员工过错辞退

   • 情况描述：公司调岗合理，员工接受了调岗，但在新岗位上表现不佳，如严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等。公司因此将其辞退。
   • 法律后果：若公司能够证明员工的过错行为，且该行为符合公司规章制度或劳动合同中约定的辞退条件，则公司的辞退行为属于合法解除劳动合同，无需向员工支付经济赔偿。

3. 调岗不合理，员工接受后公司辞退

   • 情况描述：公司的调岗行为不具有合理性，如调岗目的具有侮辱性、惩罚性，或者调岗后员工的薪资待遇大幅降低、工作环境明显恶化等。员工虽然接受了调岗，但公司随后仍将其辞退。
   • 法律后果：若公司无法证明其辞退行为的合法性，且调岗行为本身就不合理，则公司的辞退行为属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

4. 特殊情况

   • 如员工在接受调岗后，因公司原因导致无法继续履行劳动合同（如公司未提供必要的劳动条件、未按时支付工资等），员工因此被迫辞职或公司将其辞退，公司也需支付相应的经济补偿或赔偿金。

维权途径与建议：

• 收集证据：员工在遇到此类情况时，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知、工作表现记录、辞退证明等，以证明劳动关系、岗位约定、调岗不合理、工作表现及被违法辞退的事实。
• 协商解决：尝试与公司进行沟通协商，表明调岗的不合理性或自身无过错及辞退的违法性，要求恢复工作或获得合法补偿。
• 法律救济：若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查；也可以直接申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；对仲裁结果不服的，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。

示例说明：

假设某员工原本在办公室从事文职工作，后因公司业务调整被调岗至销售部门。若调岗后员工的薪资待遇、工作环境等未发生不利变化，且员工接受了调岗并在销售部门表现良好，但公司无正当理由将其辞退，则员工有权要求公司支付赔偿金。反之，若员工在销售部门表现不佳，严重违反公司规章制度，公司因此将其辞退，则无需支付赔偿金。

综上所述，员工在接受调岗后被辞退是否能获得赔偿，需综合考虑调岗的合理性、员工的工作表现以及公司辞退的理由等因素。员工应依法维护自身合法权益，通过合法途径寻求救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。