解除合同补偿金是否需要扣税，主要取决于补偿金金额是否超过当地上年职工平均工资的3倍。以下是详细解析：

1. 未超过当地上年职工平均工资3倍的情况：

   • 根据财政部、税务总局发布的《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）的相关规定，个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
   • 举例说明：假设某地上年职工平均工资为5万元，则3倍数额为15万元。若个人取得的解除合同补偿金为12万元，由于12万元小于15万元，因此这部分补偿金免征个人所得税。

2. 超过当地上年职工平均工资3倍的情况：

   • 超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表进行计算纳税。
   • 税率表应用：综合所得税率表按照应纳税所得额的不同区间适用不同的税率和速算扣除数。具体税率表如下：

• 举例说明：假设某地上年职工平均工资为5万元，则3倍数额为15万元。若个人取得的解除合同补偿金为20万元，则超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分为5万元（20 - 15 = 5万元）。这5万元需单独适用综合所得税率表计算纳税。假设这5万元为全年应纳税所得额，且落在第二级税率区间（超过36000元至144000元的部分），则税率为10%，速算扣除数为2520元。但此处为简化计算，实际应纳税额需根据税率表逐级计算，或直接使用税务部门提供的计算工具进行计算。

建议与注意事项：

• 在处理解除合同补偿金的税务问题时，务必先核实具体的补偿金额和当地的职工平均工资标准，以确保准确判断是否需要缴税并正确计算税额。
• 如果对税务处理存在疑问或需要更详细的税务规划，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，解除合同补偿金的税务处理需根据具体情况判断，特别是要关注当地上年职工平均工资的3倍这一关键阈值。希望以上解答能对你有所帮助。