结论前置：在未告知员工的情况下扣工资，通常是违法的。不过，具体是否违法还需根据扣工资的原因、依据以及是否符合相关法律法规的规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、从劳动合同和公司规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工资的构成、支付方式以及扣减工资的条件和程序，且公司扣工资的行为符合这些约定，那么这种扣减可能是合法的。
- 但如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，公司擅自扣工资就可能构成违法。
公司规章制度：
- 公司规章制度如果经过民主程序制定，且内容合法、合理，同时已经向员工公示或告知，那么规章制度中关于扣工资的规定可能对员工产生约束力。
- 然而，如果规章制度未经民主程序制定，或者内容违法、不合理，或者未向员工公示或告知，那么规章制度中的扣工资规定就可能无效。
二、从法律法规的角度
《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 如果公司扣工资没有合法依据，或者扣减的金额超过了法定标准，那么这种行为就可能构成违法。
扣工资的合法情形：
- 在某些特定情况下，公司扣工资可能是合法的，如员工因本人原因给公司造成经济损失，公司可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从其工资中扣除。但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 另外，如果员工因违反公司规章制度或国家法律法规而被处以罚款，公司也可以从其工资中扣除相应金额。但同样需要确保罚款的合法性和合理性，并遵守相关法律法规的规定。
三、从员工权益保护的角度
知情权：
- 员工有权知道自己的工资构成和支付情况，包括扣减工资的原因和依据。如果公司扣工资未告知员工，就侵犯了员工的知情权。
申诉权：
- 如果员工认为公司扣工资的行为违法或不合理，有权向公司提出申诉或投诉，并要求公司给予合理的解释和答复。
法律建议
与公司沟通：
- 如果您发现公司扣了您的工资且未告知您，首先可以尝试与公司沟通，了解扣工资的原因和依据，并要求公司给予合理的解释和答复。
收集证据：
- 如果沟通无果，您可以开始收集相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等，以证明公司扣工资的行为违法或不合理。
寻求法律援助：
- 如果您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。
总结来说，在未告知员工的情况下扣工资，通常是违法的。但具体是否违法还需根据扣工资的原因、依据以及是否符合相关法律法规的规定来判断。如果您遇到了类似问题，建议先与公司沟通并收集相关证据，必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。