若法院已依法调取男方工资卡信息，男方不配合可能面临强制措施或不利法律后果。具体分析如下：

1. 法院调取工资卡信息的法律依据与程序
   根据《民事诉讼法》第67条，法院有权向有关单位和个人调查取证，相关单位和个人不得拒绝。若法院已向男方所在银行发出《协助查询通知书》或《调查令》，银行需配合提供工资卡流水等记录。男方个人无权以“不配合”阻碍法院调取证据，其行为可能构成妨碍民事诉讼。

2. 男方不配合的直接后果

   • 法院可强制执行：若男方拒绝交出工资卡或阻挠银行提供信息，法院可依据《民事诉讼法》第114条，对其采取罚款（个人10万元以下）、拘留（15日以下）等强制措施。
     
   • 推定不利事实：若男方拒不提供工资卡信息且无合理理由，法院可能依据《民事诉讼证据规定》第48条，推定对方主张的工资收入情况属实（例如按行业标准或对方举证认定收入），这对男方可能极为不利。

3. 特殊情形下的处理

   • 工资卡非唯一收入证明：若男方主张工资卡非主要收入来源（如现金发放、其他账户收款），需自行举证（如劳动合同、完税证明等）。若无法举证，法院仍可能以工资卡流水为基准认定收入。
     
   • 涉及隐私或第三方权益：若工资卡信息涉及案外人隐私（如共同账户），法院可能要求男方提出书面异议，但异议需有法律依据（如信息与案件无关），否则仍需配合调取。

4. 实务建议

   • 男方应主动配合：若对调取范围有异议（如认为部分流水与案件无关），可在收到法院通知后3日内提出书面异议，由法院审查决定是否调取，而非直接拒绝。
     
   • 律师协助空间：若男方认为调取行为违法（如法院未出示合法手续），可委托律师向法院提出执行异议，但需在法定期限内主张，否则可能丧失救济权利。

总结：法院调取工资卡信息是法定职权，男方不配合可能面临强制措施或不利事实推定。建议男方优先通过法律程序（如提出异议）维护权益，而非直接拒绝配合。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。