结论前置：节假日上班是三倍工资，而非四倍工资。这一规定是基于我国《劳动法》的明确规定，旨在保障劳动者在法定节假日工作的合法权益。

详细分析：

1. 三倍工资的计算基础与法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“三倍工资”是指在法定节假日工作的员工，其获得的工资报酬是正常工资的三倍。
   • 具体计算时，首先确定劳动者的日工资（通常是将月工资除以每月平均工作日数，如21.75天），然后将日工资乘以3，得出法定节假日应获得的三倍工资总额。

2. 三倍工资与正常工资的关系：

   • 三倍工资中的“三倍”是包含了正常工资在内的总额。即，在法定节假日工作的员工，除了原本应得的100%工资外，还会额外获得200%的工资作为加班补偿。
   • 因此，节假日三倍工资并不等同于在正常工资基础上再加四倍，而是总共三倍。例如，若某员工的正常日工资为200元，在法定节假日工作一天，那么他应获得的三倍工资总额为200元（正常工资）+ 400元（额外支付的200%工资）= 600元。

3. 不同用工性质下的节假日工资支付：

   • 对于全日制劳动关系下的劳动者，如上述分析，法定节假日工作应支付三倍工资。
   • 对于非全日制用工或劳务关系下的劳动者，节假日工作的报酬则需依据合同约定。如果合同中明确约定了节假日工作的额外报酬，那么劳动者可以按照合同约定获得相应报酬；如果合同没有约定，则可能无法主张三倍工资。但这种情况并不改变法定节假日工作应支付三倍工资的基本原则，只是具体实现方式可能因用工性质而异。

4. 法律保障与维权途径：

   • 用人单位必须严格按照法律规定支付加班工资，否则将承担法律责任。
   • 如果劳动者发现用人单位未按规定支付三倍工资，有权通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

实际应用中的建议：

• 劳动者应了解自己的合法权益，确保在节假日加班时能够获得相应的工资报酬。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排员工的工作和休息时间，避免侵犯劳动者的合法权益。
• 如遇相关纠纷或疑问，劳动者可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，节假日上班是三倍工资，而非四倍工资。这一规定具有明确的法律依据和计算方式，劳动者应了解自己的权益并在必要时采取合法手段维护自身利益。