结论：员工主动辞职时，用人单位是否需要支付经济补偿金，主要取决于离职原因及用人单位是否存在过错。一般情况下，员工自主决定离开，用人单位无需支付经济补偿金；但在特定法定情形下，若用人单位存在过错，员工主动辞职仍可要求用人单位支付经济补偿金。
一、无需支付经济补偿金的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因，如职业规划调整、家庭因素等，提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前三日通知），可以解除劳动合同。在此类正常主动辞职的情况下，由于并非用人单位的过错导致劳动者离职，因此用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
举例：小张因个人发展原因，决定跳槽到另一家公司，他提前一个月向当前公司提交了书面辞职申请，并按照公司规定办理了离职手续。在此情况下，小张无权要求公司支付经济补偿金。
二、需要支付经济补偿金的情况
然而，在以下法定特殊情形中，即使劳动者主动辞职，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿金：
未提供劳动保护或劳动条件：若用人单位未能按照劳动合同约定为劳动者提供必要的劳动保护或劳动条件，如工作环境存在安全隐患、随意变更工作岗位和地点且未与劳动者协商一致等，劳动者有权以此为由主动辞职并要求经济补偿。
未及时足额支付劳动报酬：用人单位无故拖欠工资、不按照约定的时间和金额支付工资等行为，均属于此类。劳动者在遭遇此类情况时，可以主动解除劳动合同并获得经济补偿。
未依法缴纳社会保险费：用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。若用人单位未按规定缴纳，劳动者可以主动辞职并要求经济补偿。
规章制度违法损害劳动者权益：用人单位制定的规章制度若存在限制劳动者法定权利、加重劳动者义务等违法内容，如规定劳动者在工作期间不能结婚生育、无故延长工作时间且不支付加班费等，劳动者因此主动辞职的，用人单位需支付经济补偿。
劳动合同无效：若用人单位以欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，或者劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，导致劳动合同无效，劳动者主动辞职时可要求经济补偿。
强迫劳动或危及人身安全：用人单位若以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位应当支付经济补偿。
经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例：小李在某公司工作了三年，因公司未依法为其缴纳社会保险费，小李决定主动辞职。根据法律规定，小李有权要求公司支付三个月工资作为经济补偿。
三、劳动合同特别约定
值得注意的是，如果劳动合同中有特别约定，即使是劳动者主动辞职，也可能获得一定的经济补偿。但这并非普遍现象，具体需根据劳动合同条款确定。
建议
在决定辞职之前，建议你仔细审查自己的劳动合同，了解相关条款和规定，特别是关于经济补偿的部分。同时，对于用人单位是否存在过错、是否损害了自己的合法权益，也应进行客观评估，以便在必要时依法维护自己的权益。
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