结论：在职状态下，若公司拖欠工资，在符合法定条件的情况下，你是可以申请强制执行的。以下是详细解释与操作建议：
一、申请强制执行的前提条件
取得具有执行力的法律文书：
- 劳动仲裁：你可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁庭审理后作出的仲裁裁决书，若双方在法定期间内（通常为收到裁决书之日起十五日内）未提起诉讼，即成为生效的法律文书。
- 法院诉讼：如任何一方对仲裁裁决不服，可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院经审理后作出的判决书或调解书，在上诉期满或二审判决作出后即为生效的法律文书。
公司未履行支付义务：法律文书中明确规定了公司支付欠薪的期限，但公司在该期限届满后仍未支付。
申请执行时效内：你应在法律文书规定的履行期间的最后一日起二年内提出申请。若法律文书规定分期履行，则从每次履行期间的最后一日起计算；若未规定履行期间，则从法律文书生效之日起计算。
二、申请强制执行的流程
准备申请材料：
- 强制执行申请书：详细陈述你的申请请求、事实与理由。
- 生效法律文书副本：如仲裁裁决书、法院判决书或调解书等。
- 申请人的身份证明：如身份证复印件等。
- 若委托代理人申请，还需提交授权委托书和代理人的身份证明。
向法院提交申请：
- 将准备好的材料提交至有管辖权的人民法院，通常由第一审人民法院或与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。
法院审查与执行：
- 法院收到申请后，将对申请进行审查，确认是否符合强制执行的条件。
- 如符合条件，法院将予以立案，并启动执行程序。
- 在执行过程中，法院有权采取一系列强制措施，如查询、冻结、划拨被执行公司的存款，查封、扣押、拍卖、变卖被执行公司的财产等，以确保你的薪资得到支付。
三、实际操作建议
- 保留证据：在整个过程中，你应妥善保管所有与欠薪相关的证据，如劳动合同、工作证明、欠薪证明等，以便在需要时提供给法院。
- 及时申请：一旦取得生效法律文书，且公司未履行支付义务，你应及时向法院申请强制执行，以免超过申请执行时效。
- 了解执行进展：在申请强制执行后，你可以与法院保持联系，了解执行进展情况，以便及时采取后续措施。
四、特殊情况说明
- 在职状态不影响申请：即使你仍在公司工作，只要符合上述条件，你仍然有权申请强制执行以追回被拖欠的工资。
- 协商与投诉：在申请强制执行之前，你也可以尝试与公司协商解决欠薪问题，或向劳动监察部门投诉，以寻求更快捷的解决方案。但请注意，这些途径并不排除你后续申请强制执行的权利。
总结：在职状态下遭遇公司拖欠工资时，你应首先通过合法的劳动仲裁或诉讼途径取得生效法律文书。在公司未履行支付义务且处于申请执行时效内时，你可及时向有管辖权的人民法院申请强制执行。在整个过程中，保留好证据、了解申请流程和执行措施是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。