在面临公司裁员并希望获得“2N”补偿的情况下，您需要了解的是，这一权益主要在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下才能得到保障。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，如果用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，那么它必须按照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即我们通常所说的“2N”。

二、违法裁员的常见情形

1. 裁员程序不合法：

   • 当用人单位需要裁减人员二十人以上，或者虽不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，它必须提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见。之后，还需将裁减方案报告给劳动行政部门。如果用人单位未履行这些程序，那么其裁员行为将被视为违法解除劳动合同，您有权要求“2N”赔偿。

2. 不符合裁员条件而裁员：

   • 用人单位仅在出现法定情形（如企业破产重整、生产经营严重困难等）时才有权进行裁员。如果用人单位不具备这些情形而进行了裁员，或者辞退了那些被法律禁止解除劳动合同的人员（如孕期女职工、因工负伤并丧失劳动能力者等），那么这也构成违法解除，您同样可以要求“2N”赔偿。

三、正常裁员与经济补偿

如果用人单位是按照法定的裁员程序和条件进行裁员，并且已经支付了法定的经济补偿金（通常是“N”），那么在这种情况下，您是无权再要求额外的“2N”补偿的。

四、实际操作建议

1. 保留证据：

   • 如果您认为自己被裁员时存在上述违法情况之一，并希望获得“2N”补偿，那么您应首先保留所有相关证据，如劳动合同、裁员通知、工资单等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。

2. 咨询专业律师：

   • 由于劳动法律问题可能因地区、行业或具体法律法规的不同而有所差异，因此建议您咨询专业的劳动法律顾问或律师。他们可以根据您的具体情况和当地法律法规来评估您的权益，并为您提供相应的法律支持。

五、总结

在面临裁员时，了解自己的合法权益至关重要。如果用人单位存在违法行为，您有权要求双倍的经济补偿。然而，具体赔偿情况需结合裁员过程的合法性和您的个人情况来判断。因此，在采取任何行动之前，寻求专业法律建议是明智之举。希望这些信息能对您有所帮助，并祝您能够顺利解决这一问题。