结论前置：国庆节前三天（10月1日至3日）作为法定节假日，公司若安排劳动者加班，必须支付加班费，且不能以调休替代。这是基于《中华人民共和国劳动法》的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。

详细分析

1. 法定节假日加班的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节中的10月1日至3日即为法定节假日，因此，若公司在这三天内安排员工加班，需按照员工本人日或小时工资的300%支付加班工资。
   • 举例说明：假设员工小李的日工资为300元，那么他在国庆前三天每天加班的加班工资应为900元，三天共计2700元。

2. 调休与加班费的适用区分：

   • 在国庆节的法定节假日（10月1日至3日）加班，公司不能以调休来替代支付加班工资。这是因为法定节假日是劳动者依法享有的休息日，加班应得到更高的报酬补偿。
   • 相比之下，国庆节中的其他天数（如10月4日至7日，若为调休日）加班，公司可以选择给劳动者安排补休来替代加班费，或者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（若不安排补休）。

3. 劳动者权益保障措施：

   • 如公司未按规定支付加班工资，劳动者有权采取多种合法途径维护自身权益。首先，可以与公司进行协商，要求支付应得的加班工资。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由他们介入调查并处理。劳动监察部门有权对公司进行处罚，并责令公司支付加班工资。
   • 劳动者还有权申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法裁决，确保劳动者的权益得到保障。

特殊情况说明

虽然法定节假日加班应支付加班费是原则，但在某些极其特殊的情况下（如不可抗力因素导致公司无法支付加班费，且已与劳动者协商一致），可能存在例外。然而，这种情况极为罕见，且必须满足严格的法律条件。在大多数情况下，公司应严格遵守法律规定，支付法定节假日的加班工资。

总结与建议

国庆节前三天作为法定节假日，公司安排加班必须严格遵守法律规定，按照不低于劳动者本人日或小时工资的三倍支付加班工资，并且不得以调休替代。劳动者应了解自己的权益，并在权益受到侵害时采取合法措施进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。