公司公告有人起诉时，应采取以下步骤应对：

1. 核实起诉信息：

   • 首先，公司应详细核实公告中提及的起诉信息，包括起诉方、起诉原因、起诉法院及案号等关键细节。这有助于公司准确了解诉讼的具体内容和背景，为后续应对提供基础。

2. 评估诉讼影响：

   • 评估诉讼对公司业务、财务状况及声誉的潜在影响。这包括分析诉讼可能导致的经济损失、业务中断风险以及公众对公司形象的看法变化。通过全面评估，公司可以制定更为合理的应对策略。

3. 组织专业团队应对：

   • 组建由法务、公关及相关业务部门人员组成的专项应对团队。法务团队负责法律层面的应对，包括准备答辩材料、参与庭审等；公关团队则负责对外沟通，维护公司形象；业务部门则需根据诉讼情况调整业务策略，以降低诉讼对公司运营的影响。

4. 准备答辩材料并参与庭审：

   • 根据起诉内容，法务团队应准备详细的答辩材料，包括事实陈述、法律依据及反驳对方主张的证据等。同时，公司应积极参与庭审过程，确保自身权益得到充分维护。在庭审中，公司应保持冷静、专业，遵循法庭程序，避免情绪化行为。

5. 考虑和解或调解：

   • 在诉讼过程中，公司应评估和解或调解的可能性。如果和解或调解有助于降低诉讼成本、缩短诉讼周期或维护公司声誉，公司应积极考虑并寻求与对方达成和解或调解协议。当然，这需要在确保公司利益不受损害的前提下进行。

6. 持续关注诉讼进展并调整策略：

   • 公司应持续关注诉讼的进展情况，包括庭审结果、判决结果等。根据诉讼进展，公司应及时调整应对策略，以确保自身权益得到最大程度的维护。同时，公司还应从诉讼中吸取教训，完善内部管理机制，降低未来类似诉讼的风险。

额外建议：

• 在应对诉讼过程中，公司应保持与股东、客户及合作伙伴的沟通透明度，及时告知他们诉讼的进展情况及可能对公司产生的影响。这有助于维护公司的信任度和声誉。
• 公司还应加强内部法律培训，提高员工的法律意识和风险防范能力。通过定期组织法律培训活动，使员工了解公司可能面临的法律风险及应对措施，从而降低公司因员工行为不当而引发的诉讼风险。