违法停职主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
违法停职与劳动合同法的关联：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这一条款并不直接涉及停职，而是关于解除劳动合同的条件。然而，停职作为用人单位对劳动者的一种管理措施，如果未经合法程序或缺乏合理依据，就可能构成违法。
- 更重要的是，如果停职导致劳动者的权益受到侵害，如工资减少、工作机会丧失等，且这种停职没有法律依据或违反了劳动合同的约定，那么用人单位的行为就可能构成违法。在这种情况下，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如第三十八条（关于用人单位违法行为导致劳动者解除劳动合同的情形），来维护自己的权益。虽然该条款未直接提及停职，但停职若导致劳动者权益受损，可视为用人单位违法行为的一种表现。
违法停职的具体情形：
- 无合法依据停职：如果用人单位没有明确的规章制度或劳动合同约定作为停职的依据，或者停职的理由不充分、不合理，那么这种停职就可能是违法的。
- 停职程序违法：即使停职有合法依据，但如果用人单位在停职过程中没有遵循法定的程序，如未提前通知劳动者、未听取劳动者的陈述和申辩等，那么这种停职也可能构成违法。
- 停职期间权益受损：如果停职导致劳动者的工资减少、福利丧失或其他权益受损，且这种损害没有得到合理的补偿或恢复，那么用人单位的行为就可能构成对劳动者权益的侵害。
劳动者的维权途径：
- 协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
- 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为。
- 仲裁或诉讼：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
建议：如果你或你身边的人遇到了违法停职的情况，建议首先收集相关证据，如停职通知、工资单、劳动合同等，然后咨询专业律师（比如我，李加文律师，专注于劳动纠纷领域）以获取更具体的法律建议。同时，也可以考虑通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。