结论：国庆节后开始休产假，国庆节期间您是有工资的。下面我将从多个角度为您详细解释。
工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。国庆节作为法定节假日，劳动者在国庆节期间享有带薪休假的权利。
产假与国庆节工资的关系
产假开始时间与国庆节重叠：
- 如果您的产假开始时间正好在国庆节期间或之后，且国庆节期间您并未实际工作（即处于休假状态），那么根据法律规定，国庆节期间的工资您仍然有权获得。这是因为国庆节是法定节假日，其工资支付不受后续休假（如产假）的影响。
工资计算方式：
- 国庆节期间的工资通常按照您正常工作时的工资标准来计算。如果您的工资构成包括基本工资、奖金、津贴等，那么国庆节期间的工资也应包含这些部分。
- 具体计算公式可以参考：国庆节期间工资 = 日工资标准 × 国庆节法定天数。其中，日工资标准通常根据您的月工资总额和当月计薪天数来计算。
特殊情况下的工资支付
如果国庆节期间您被安排加班：
- 根据《劳动法》的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果国庆节期间您被安排加班，您有权获得三倍工资的加班费。
如果产假期间工资支付有特殊约定：
- 有些用人单位可能与劳动者在劳动合同或集体合同中约定了产假期间的工资支付方式。如果这种约定不违反法律法规的强制性规定，且您已经同意，那么按照约定执行。但无论如何，国庆节作为法定节假日，其工资支付应不受影响。
法律建议
保留相关证据：
- 为了确保您的权益得到保障，建议您保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在发生纠纷时将起到关键作用。
及时与用人单位沟通：
- 如果您对国庆节期间的工资支付有疑问或担忧，建议及时与用人单位沟通，明确工资支付的标准和方式。
寻求法律援助：
- 如果用人单位拒绝支付国庆节期间的工资或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
最后，如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。