退休人员醉驾入刑，其工资是否扣除需分情况讨论，具体如下：

1. 退休人员已享受养老保险待遇的情况

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，退休人员若已享受养老保险待遇，其与原用人单位的关系一般视为劳务关系，而非劳动关系。这意味着，退休人员不再受《劳动法》中关于工资支付、解除劳动合同等条款的严格约束。
   • 工资扣除分析：在此情况下，退休人员因醉驾入刑，其原用人单位通常无权直接扣除其退休金或养老保险待遇。退休金或养老保险待遇的发放是由社会保险机构负责，与用人单位的行政处罚或内部管理规定无关。然而，如果退休人员与原用人单位之间存在特定的劳务合同，且合同中明确规定了因违法犯罪行为导致合同解除或报酬减少的条款，那么用人单位可能依据合同条款进行相应处理。但这种情况较为特殊，且需严格遵循合同约定。

2. 退休人员未享受养老保险待遇，仍与用人单位保持劳动关系的情况

   • 法律背景：虽然退休人员已达到法定退休年龄，但如果其未享受养老保险待遇，且与用人单位协商一致继续工作，那么双方之间仍可能构成劳动关系。此时，退休人员受《劳动法》的保护，用人单位需遵守相关法律法规。
   • 工资扣除分析：在此情况下，退休人员因醉驾入刑，若其行为被认定为严重违反用人单位规章制度或法律法规，用人单位可能依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并无需支付经济补偿。然而，关于工资扣除的问题，需具体分析用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关条款。如果规章制度或合同中明确规定了因违法犯罪行为导致工资扣除的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能依据这些条款进行工资扣除。但需注意，工资扣除应合理且合法，不得侵犯劳动者的合法权益。

法律建议：

• 对于退休人员而言，无论是否享受养老保险待遇，都应严格遵守法律法规，避免醉驾等违法犯罪行为的发生。
• 如果退休人员因醉驾入刑，且担心工资或退休金被扣除的问题，建议及时咨询专业律师，了解自己的合法权益和可能的法律后果。
• 用人单位在制定规章制度或签订劳动合同时，应明确规定因违法犯罪行为导致的合同解除、工资扣除等条款，并确保这些条款不违反法律法规的强制性规定。

可能的法律后果：

• 如果退休人员因醉驾入刑，且其行为被认定为严重违反用人单位规章制度或法律法规，用人单位可能解除劳动合同，并无需支付经济补偿。
• 如果用人单位未经合法程序或违反法律法规的强制性规定扣除退休人员工资或退休金，退休人员有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。