关于“农民工春节不放假是否违法”的问题，这主要涉及到我国劳动法中关于休息休假和加班的规定。

首先，我们需要明确的是，春节是我国的法定节假日，根据《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》，春节通常放假3天（正月初一、初二、初三）。这是全体公民都享有的休息权利，农民工也不例外。

接下来，我们分析如果农民工在春节期间被要求工作，是否构成违法：

1. 如果用人单位未经协商强令农民工在春节期间加班：

   • 这违反了《中华人民共和国劳动法》中关于用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，以及法定节假日应当放假的规定。
   • 农民工有权拒绝这样的加班要求，并且用人单位不能因此扣发工资或解除劳动合同。

2. 如果用人单位与农民工协商一致，在春节期间安排加班：

   • 虽然法律不鼓励在法定节假日加班，但如果双方协商一致，并且用人单位按照法律规定支付加班费（通常是日工资的300%），这样的加班是合法的。
   • 但即便如此，农民工也有权根据自己的意愿选择是否加班，用人单位不能强迫。

3. 关于春节放假的具体天数和安排：

   • 虽然春节法定放假3天，但实际放假天数可能会因地区、行业或用人单位的具体情况而有所不同。有些用人单位可能会根据生产需要，在春节前后安排调休或补休。
   • 但无论如何，用人单位都不能剥夺农民工在春节期间的休息权利，除非双方协商一致并支付相应的加班费。

总结来说：

• 如果用人单位未经协商强令农民工在春节期间加班，这是违法的。
• 如果双方协商一致，并且用人单位支付了相应的加班费，这样的加班是合法的，但农民工仍有权选择是否加班。
• 农民工在春节期间享有休息的权利，用人单位应当尊重并保障这一权利。

如果农民工遇到春节期间被强令加班且未支付加班费的情况，可以向当地的劳动保障综合行政执法部门举报，并要求用人单位支付加班费或赔偿。