关于未休年休假折算工资的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，单位应当支付职工应休未休年休假天数的300%年休假工资报酬，这其中已经包含了职工在正常工作期间已经获得的工资收入。因此，在计算未休年休假工资时，我们实际上是在计算额外需要支付的补偿部分。

一、计算基数的确定

1. 劳动合同有约定：如果劳动合同中明确约定了月工资，那么我们就以这个约定的月工资作为计算基数。这个月工资通常指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 劳动合同无约定：如果劳动合同中没有约定月工资，那么我们就按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定计算基数。这里需要注意的是，正常出勤月工资应包含基本工资、奖金、津贴补贴等，但不包含加班工资。

二、日工资的计算

日工资的计算相对简单，我们只需要将月工资基数除以月计薪天数（21.75天）即可。即：日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75。

三、未休年休假工资的计算

未休年休假工资报酬的计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 3倍。但这里需要明确的是，这个三倍中已经包含了正常工作期间已经支付的工资，因此实际额外支付的补偿是日工资的两倍。

四、特殊情况的处理

1. 离职时年假未休：如果职工在离职时存在年假未休的情况，用人单位也需要支付未休年假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付。

2. 职工主动放弃年休假：如果用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，那么用人单位只需支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付300%的工资报酬。

五、案例分析

以小明为例，假设他的月工资计算基数为8000元，应休年休假为10天，但实际只休了5天。那么，他的日工资就是8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元。未休年休假工资（含正常工资）就是367.82 × 5 × 300% = 5517.3元。但实际额外支付的部分是367.82 × 5 × 200% = 3678.2元。

综上所述，未休年休假折算工资的计算需要综合考虑多种因素，包括计算基数的确定、日工资的计算、未休年休假天数的确定以及特殊情况的处理等。在实际操作中，用人单位应严格按照法律法规执行，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。