签了一年的劳动合同，中途是可以离职的，但具体方式和后果需根据法律规定和合同约定来处理。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动者主动离职的情况
提前通知用人单位
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位即可。这意味着，即使签订了一年的劳动合同，劳动者也有权在合同期限内选择离职，但需遵守提前通知的规定。
- 举例：如果你已经过了试用期，现在想离职，那么你需要提前30天向公司提交书面离职申请，这样在30天后你就可以合法离职了。
协商解除劳动合同
- 如果劳动者与用人单位能够就解除劳动合同达成一致意见，也可以协商解除劳动合同。这种情况下，双方应签订书面的解除协议，明确解除的时间、经济补偿等事项。
- 举例：如果你和公司协商一致，希望提前离职，那么双方可以签订一份解除协议，约定好离职时间和可能的经济补偿。
立即解除劳动合同的情形
- 在某些特殊情况下，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
- 举例：如果公司长期拖欠你的工资，或者强迫你进行危险作业，那么你有权立即离职，并可以向公司主张相应的权益。
承担违约责任（如适用）
- 如果劳动合同中约定了服务期或竞业限制条款，并且劳动者违反这些约定，可能需要承担相应的违约责任。例如，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，劳动者在服务期内离职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 举例：如果你和公司签订了服务期协议，公司为你提供了专业培训，并约定了服务期，那么你在服务期内离职可能需要支付一定的违约金。
二、用人单位违法导致劳动者离职的情况
- 如果用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 举例：如果公司长期不为你缴纳社会保险，那么你有权解除劳动合同，并可以向公司主张经济补偿金。
三、离职后的手续和注意事项
办理工作交接
- 劳动者在离职前应与用人单位办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。
结算工资和经济补偿金
- 用人单位应在劳动者离职时结清工资，并根据法律规定和合同约定支付经济补偿金（如适用）。
保留相关证据
- 劳动者应保留好劳动合同、工资条、离职证明等相关证据，以备不时之需。
总结与建议：
- 如果你已经签了一年的劳动合同，但中途想离职，你可以根据上述情况选择合适的方式离职。
- 在离职前，建议你仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如果遇到任何问题或纠纷，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。