绕开门禁进厂务工是否违法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，这种行为可能涉及违法或违反厂规厂纪。以下从不同角度进行分析：
从工厂管理角度：
- 工厂设置门禁系统，通常是为了保障工厂的安全、秩序以及管理需要。绕开门禁进入工厂，可能被视为未经许可擅自进入，这违反了工厂的管理规定。工厂有权根据内部规章制度对违规者进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
从法律角度：
- 如果绕开门禁的行为涉及非法侵入他人住宅、场所（虽然工厂通常不属于“住宅”，但非法侵入的概念可类比理解，即未经允许进入受法律保护的特定区域），且情节严重，可能构成《治安管理处罚法》中的“非法侵入他人住宅”或“非法侵入计算机信息系统”（如果门禁系统属于计算机信息系统的一部分且被非法侵入）等违法行为，将面临行政处罚。
- 在极端情况下，如果绕开门禁的行为是为了实施盗窃、破坏等犯罪行为，那么该行为还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
从劳动关系角度：
- 如果绕开门禁的是工厂的员工，且该行为被工厂发现并认定为严重违反厂规厂纪，工厂有权依据《劳动合同法》的相关规定，与员工解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
建议：
- 对于工厂员工而言，应严格遵守工厂的规章制度，包括门禁制度。如有特殊情况需要进入工厂，应通过正规渠道申请并获得许可。
- 对于非工厂员工而言，应尊重工厂的财产权和管理权，未经允许不得擅自进入工厂。如有需要进入工厂的事由，应与工厂相关部门或人员联系并获得许可。
后续行动：
- 如果您或他人因绕开门禁进入工厂而面临法律纠纷或工厂处理，建议及时收集相关证据（如门禁记录、监控录像、证人证言等），并咨询专业律师以了解具体的法律责任和应对策略。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。