劳务合同合同期内和伤残等级赔偿并不冲突。以下从几个方面为你详细解释：
劳务合同合同期内的法律意义
劳务合同是双方约定一方提供劳务，另一方支付报酬的合同。合同期内，双方均应按照合同约定履行各自的义务。如果劳务提供者在合同期内因工作原因受到伤害，这并不影响其依据相关法律法规获得伤残等级赔偿的权利。
伤残等级赔偿的法律依据
伤残等级赔偿主要依据的是《工伤保险条例》（若构成工伤）或《民法典》中关于侵权责任的规定（若不构成工伤但存在侵权行为）。这些法律法规旨在保护受害者的合法权益，确保其因伤害导致的经济损失得到合理补偿。伤残等级的评定是根据受害者的身体损伤程度、功能丧失情况等因素综合确定的，与劳务合同是否在合同期内无直接关联。
合同期内与伤残等级赔偿的关系
若构成工伤：
- 在合同期内，如果劳务提供者因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经认定为工伤，那么其有权享受工伤保险待遇，包括伤残津贴、一次性伤残补助金等。这些待遇的享受并不受合同期是否届满的影响。
- 即使合同期已满，只要工伤认定在合同期内完成，且受害者仍在享受工伤保险待遇期间，其仍有权继续享受这些待遇。
若不构成工伤但存在侵权行为：
- 如果劳务提供者在合同期内因第三方的侵权行为受到伤害，且该伤害与劳务活动无直接关联（如上下班途中遭遇交通事故），那么其有权依据《民法典》中关于侵权责任的规定向侵权方主张赔偿。
- 赔偿项目可能包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等，具体根据受害者的实际损失和侵权方的过错程度确定。这些赔偿的获得同样不受合同期是否届满的影响。
实际操作中的注意事项
- 及时申报工伤：如果劳务提供者在合同期内因工作原因受到伤害，应尽快向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门申报工伤。
- 保留证据：无论是构成工伤还是不构成工伤但存在侵权行为的情况，受害者都应尽可能保留相关证据（如医疗记录、事故现场照片、证人证言等），以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
- 咨询专业律师：在处理伤残等级赔偿问题时，由于涉及法律法规较多且程序复杂，建议受害者及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，劳务合同合同期内和伤残等级赔偿并不冲突。无论合同期是否届满，只要劳务提供者因工作原因受到伤害或因第三方的侵权行为受到伤害，其都有权依据相关法律法规获得相应的赔偿。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。